Портрет сюжета

  • ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ
  • ДВОЙНОЙ РАЗМЕР
  • ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАСИЕ
  • ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ АВАРИЯ
  • ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ СЛУЧАИ
  • НАРОДНОЕ ЕДИНСТВО
  • ЕГО СОГЛАСИЕ
  • РОСТРУДЕ
  • БОЛЬНЫЕ ЧЛЕНЫ
  • НЕРАБОЧИЙ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДЕНЬ
  • НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ
  • ТВОРЧЕСКИЕ ПРОФЕССИИ
  • ИХ ПОСЛЕДСТВИЯ
  • ОСОБЫЙ ПОРЯДОК
  • СПЕЦИАЛЬНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
  • РОСТРУДА
  • ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ
  • ТАРИФНАЯ СТАВКА
  • ЦЕЛЫЙ ДЕНЬ

Архив

<<   Октябрь, 2019   >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31  
Смотреть за сегодня
2012
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXX
2011
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
2010
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
2009
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
2008
VIIIIXXXIXII
В Роструде напомнили о двойной оплате работы в праздничные дни ИнфоРос 13:43
Последние длинные выходные в этом году ждут жителей России с 2 по 4 ноября по случаю празднования Дня народного единства.
       Отмечается, что привлекать к работе в выходные и праздники можно только в исключительных случаях и с письменного согласия сотрудника. При этом должен быть издан официальный приказ или распоряжение.
       Кроме того, работник по своему желанию может взять вместо оплаты лишний полноценный день отдыха, вне зависимости от количества фактически отработанных часов.
       При этом есть ряд ситуаций, когда привлечь сотрудника к работе разрешается без его согласия.

Роструд напомнил о порядке оплаты труда в праздничные дни ТАСС 13:13
В Роструде отметили, что работодатель должен оплатить работу в нерабочий праздничный день в двойном размере или предоставить день отдыха
       МОСКВА, 14 октября. /ТАСС/. Работодатели обязаны оплачивать работу в нерабочий праздничный день в двойном объеме, либо предоставлять дополнительный выходной. Несколько категорий работников может привлекаться только с их письменного согласия, сказали в понедельник в пресс-службе Роструда.
       "Работодатель должен оплатить работу в нерабочий праздничный день в двойном размере или предоставить день отдыха", - отметили в Роструде.

Роструд уточнил, как можно и нужно работать в выходные и праздники Росбалт 12:11
Об этом работающим россиянам напомнил Роструд. Кроме того, выводить людей на работу в выходные и праздники работодатель может только в исключительных случаях, добавили в Роструде. В принципе такое запрещено Трудовым кодексом.
       "Исключительные случаи" - это невозможность приостановить работу по производственно-техническим условиям, неотложный ремонт или погрузка, а также необходимость обслуживать население, цитирует "Российская газета" комментарий ведомства.
       Для работы в выходные или праздники нужно письменное согласие работника или приказ работодателя, еще одно условие - у сотрудника не должно быть медицинских противопоказаний к труду в нерабочие дни.

В Роструде рассказали о двойной оплате работы в праздники Газета.ru 11:35
Руководитель компании должен выпустить специальное письменное распоряжение или приказ.
       В законе прописан исчерпывающий список ситуаций, когда это возможно.
       Так, просить сотрудника выйти на работу в праздничный день работодатель может только в случае форс-мажора, для выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа в будущем всей организации, ее подразделений или индивидуального предпринимателя.
       Есть ряд ситуаций, когда привлечь работника можно и без его согласия. Это экстренные ситуации. В число таких "выдергиваний" человека из выходного дня входит предотвращение катастрофы или производственной аварии, а также устранение их последствий.

В Роструде напомнили о двойной оплате труда в праздничные дни Профиль.ru 11:32
14.10.2019 09:18
       ©Shutterstock / Fotodom
       В Роструде напомнили, что работа в нерабочие праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере или работнику должны предоставить день отдыха, передает РИА Новости.
       Привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни работодатели имеют право только в исключительных случаях и с их письменного согласия, сообщили в пресс-службе Роструда. Так, работникам, чей труд оплачивается по тарифам, за работу в праздники должны заплатить двойную тарифную ставку, а сдельщикам - по двойным расценкам.
       Привлекать сотрудников в праздничный день можно только для выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальное функционирование организации.

Роструд напомнил о двойной оплате работы в праздники Коммерсант.ру 11:19
Работодатель обязан оплатить в двойном размере работу в праздничный день или предоставить сотруднику выходной, напомнили в Роструде. Короткая рабочая неделя ждет россиян в следующем месяце - в связи с празднованием Дня народного единства будут три выходных, со 2 по 4 ноября.
       Календарь на 2019 год с праздниками и выходными
       Читать далее
       В праздничные дни привлекать сотрудников к работе можно только в
       исключительных случаях и с их письменного согласия, сообщили "РИА Новости" в пресс-службе Роструда. Ведомство уточнило, что попросить выйти на работу в праздник можно только для непредвиденных работ, "от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации".

Роструд призывает соблюдать правило двойной оплаты труда в праздничные дни Аргументы Недели 11:12
Россияне будут отдыхать со 2 по 4 ноября.
       Подчеркивается, что привлекать человека к работе в выходные дни и праздники можно лишь в исключительных случаях, с письменного согласия сотрудника после соответствующего распоряжения и приказа, изданного работодателем.
       Как сообщает RT, ссылаясь на данные Роструда, сдельщикам обязаны платить не менее чем по двойным расценкам. Тем, чей труд оплачивается по тарифам, следует в праздничные и выходные дни платить в размере не менее двойной тарифной ставки.

В Роструде напомнили о двойной оплате работы в праздники НТВ 11:11
Специалисты Роструда напомнили, что за работу в праздничный день сотрудникам должны заплатить в двойном размере либо же предоставить дополнительный выходной.
       По общему правилу работодатель может привлекать к работе в выходные и праздники только при письменном согласии сотрудника и при наличии письменного разрешения или приказа. Работник же по своему желанию может выбрать либо оплату труда в двойном размере либо взять лишний день отдыха. Последний должен быть целым целым днем независимо от того, сколько часов отработал сотрудник в выходной.
       В случае сдельной работы труд в праздники также оплачивается в двойном размере.

Роструд напомнил, что за работу в праздничные дни сотрудники должны получить двойную оплату Фонтанка.ру 10:36
Ведомство напомнило, что работа в такие дни возможна в исключительных случаях и с письменного согласия сотрудника.
       "Сдельщикам за выход на работу в праздники должны платить не менее чем по двойным расценкам, а для сотрудников, чей труд оплачивается по тарифам, - в
       размере не менее двойной тарифной ставки", - цитирует 14 октября сообщение Роструда РИА Новости.
       В Роструде отметили, что существуют ситуации, когда сотрудника могут привлечь к работе в праздники без его согласия.

В Роструде напомнили о двойной оплате работы в праздники REGNUM 09:11
Москва, 14 октября 2019, 08:09 - REGNUM В России за работу в праздничные дни положен двойной размер оплаты труда, сообщили в преддверии длительных выходных специалисты Роструда.
       В Роструде напомнили, что привлекать к работе в выходные и праздники сотрудников можно только в исключительных случаях и с их письменного согласия, а руководитель должен издать при этом письменное распоряжение или приказ. Вместе с тем работник по своему желанию может взять вместо оплаты лишний день отдыха, сообщает РИА Новости.
       Как сообщало ИА REGNUM, три выходных дня подряд наступят в России в начале ноября в связи с празднованием Дня народного единства.

В Роструде рассказали о двойной оплате работы в праздники Телеканал Звезда 09:00
При этом работодатель должен издать соответствующий приказ.
       Работодатель обязан оплатить работу в праздничный день в двойном объеме или предоставить дополнительный выходной сотруднику, заявили в пресс-службе Роструда.
       Привлекать к работе в официальные выходные и праздники возможно только в
       исключительных ситуациях с письменного согласия человека. При этом работодатель должен издать соответствующий приказ.
       Работающим сдельно за выход на работу в праздники необходимо платить не менее чем в двойном размере, а сотрудникам, которые трудятся по тарифам, - не менее двойной тарифной ставки.

Роструд напомнил о двойной оплате работы в праздники Взгляд.ру 08:59
В Роструде напомнили, что просить работника выйти в праздничный день можно только для выполнения непредвиденных работ.
       В то же время существует ряд ситуаций, при которых привлечь сотрудника к работе разрешается без его согласия, например, предотвращение катастрофы или производственной аварии, а также устранение их последствий, предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателей, государства или муниципалитета.
       Привлечь сотрудника без его согласия можно также для работ из-за введения чрезвычайного или военного положения и для неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Роструд о работе в выходные: кого могут к ней привлечь и сколько за нее заплатят Вести.Ru 07:14
Оплата труда в выходные дни должна осуществляться в двойном размере, либо же работодатель предоставляет сотруднику день отдыха, передает РИА Новости.
       Тем, кто работает по тарифам, труд оплачивается в размере не меньшем, чем двойная тарифная ставка, для сдельщиков оплата производится по двойным
       расценкам. Вместо оплаты работник может выбрать день отдыха. При этом это будет именно целый день вне зависимости от того, сколько часов сотрудник проработал в выходной.
       Привлечение к работе в праздничные и выходные дни производится только в исключительных случаях.

В Роструде рассказали о двойной оплате работы в праздники Новости@MAIL.RU 07:01
Источник: РИА Новости
       Последние длинные выходные в 2019 году ждут россиян со 2 по 4 ноября в связи с празднованием Дня народного единства.
       По общему правилу
       Привлекать к работе в выходные и праздники можно только в исключительных
       случаях и с письменного согласия сотрудника, отметили в Роструде. Работодатель при этом должен издать письменное распоряжение или приказ об этом.

В Роструде рассказали об оплате работы в праздники РИА Новости 04:41
Последние длинные выходные в 2019 году ждут россиян со 2 по 4 ноября в связи с празднованием Дня народного единства.
       По общему правилу
       Привлекать к работе в выходные и праздники можно только в исключительных случаях и с письменного согласия работника, отметили в Роструде. Работодатель при этом должен издать письменное распоряжение или приказ об этом.