Основная проблема в том, что знания, полученные в учебных заведениях, быстро устаревают в связи с появлением новых научных достижений и технологий. Как результат - работающие в Казахстане зарубежные компании предпочитают привозить своих специалистов, мотивируя это недостаточной квалификацией казахстанских рабочих.
       Надежда отечественных специалистов - популярная за рубежом процедура сертификации персонала. Основная задача данного направления - повышение конкурентоспособности местных кадров.
       Однако здесь есть свое но. По словам главного эксперта управления оценки органов по сертификации АО "Национальный центр аккредитации" Кульпаш Абеновой, в настоящее время в Казахстане отсутствуют отраслевые стандарты, содержащие квалификационные требования, которые необходимы при подтверждении соответствия квалификации специалистов.