Очень важно развивать волонтерское движение через спорт, ведь успех проведения Универсиады во многом зависит от добровольцев", - сказал он.
       Приглашенный тренер Анна Козырева-Фельдман отметила сотрудничество волонтеров Олимпиады - 2014 и Универсиады - 2013, а также рассказала о программе обучения: "Участники работают по пяти направлениям: Recruiter, Educator, Creator, Reporter и Promoter. В рамках обучения проводятся лекции и работа по группам. По итогам проекта Volunteers' Academy нам бы хотелось создать практическое руководство, которое бы помогало развивать волонтерское движение. Мы видим, что ребята с энтузиазмом берутся за работу, общаются... Наша задача - задать им правильный вектор".

Также было решено объединить силы по продвижению продукции инновационных и промышленных предприятий на российском, швейцарском и европейском рынках, коммерциализации инновационных технологий и проектов. Кроме того, соглашение предусматривает содействие в организации обучения и повышения квалификации специалистов различного уровня (руководителей государственных структур, промышленных предприятий, инженерно-технических кадров, профессорско-преподавательского состава ВУЗов) на базе швейцарских инновационных центров.

Основными темами семинара, который вел сотрудник компании "World Business Associates" Тэрамати Цунехара, стали современные подходы к деловому этикету, формирование навыков успешного ведения переговоров, обеспечение развития сотрудничества с зарубежными партнерами, привлечение иностранных инвестиций в экономику региона.
       Отметим, что данный семинар стал далеко не первым мероприятием из проведенных "Японским центром" в Липецке. Три месяца назад в Липецком государственном техническом университете представители центра читали лекцию на тему "Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной корпоративной культуры".

Такой подход с трудом состыковывается со стремлением HR-директора к самореализации и построению системы управления персоналом. В действительности человеческие ресурсы мало чем отличаются от иных ресурсов (например, финансовых), необходимых для успешной жизнедеятельности компании. Поэтому работа с персоналом должна планироваться на уровне корпоративной HR-стратегии, интегрированной с бизнес-целями и стратегиями по другим направлениям.
       Список профессиональных реалий и корпоративных HR-мифов может быть продолжен.

Процедуру рассмотрения заявки о признании квалификации будет сокращен до трех месяцев. Принятый закон содержит перечень пятисот профессий, на которые будет распространяться процедура. Для того, чтобы закон вступил в силу, пришлось вносить правки в 60 законов, регламентирующих признание по различным профессиям. Когда новый закон вступит в силу, в Германии будет создана "горячая" телефонная линия для предоставления консультаций нуждающимся признание. Также предусмотрено создание информационного интернет-сайта.
       Если заявителю будет отказано в признании диплома, ему должна быть предложена возможность повысить квалификацию в Германии. Впрочем, посещать соответствующие учебные курсы заявитель за свой счет.

Можно ведь выбрать одного? Что мешает науке сплотиться? Спасибо
       Какой-либо унивеситет в Эстонии может появиться отнюдь не с благословения МГУ или СПбГУ, а, прежде всего, с благословения эстонского правительства. Что же касается, объединения существующих ВУЗов с русским языком обучения, то дело не в амбициях, дело в разных формах собственности - это первое. Второе, в разных учебных программах. Исподволь, процесс объединения или точнее сокращения количества таких ВУЗов идет.

Оказывается, человеческий мозг все-таки способен обучаться в любое время суток.
       Герой популярного комедийного сериала "Большая перемена" Леднев (его роль блестяще исполнил Евгений Леонов) учил историю во сне. Дочь читала ему учебник, и Леднев "наматывал на подкорку" информацию о промышленном становлении Германии 19-го века. Несмотря на комичность изображаемых в фильме обстоятельств, интерес к возможности обучения во сне в СССР был в те времена огромным. Затем эксперты окончательно разочаровались в этой методике.

Таким образом, ноотропные препараты приводят к улучшению памяти, внимания, мышления, ориентации, расширению объема восприятия, повышению способности к анализу и оценке ситуации, принятию решений. Эффект препаратов определяется их способностью облегчать процессы обучения, способствовать усвоению новой информации и ее анализу, улучшению качества запоминания, а также повышению устойчивости мозга к повреждающим факторам в случае возникновения стрессовых ситуаций (экстремальные физические нагрузки, гипоксия). Кроме этого, основными проявлениями ноотропного эффекта являются усиление мотивации и улучшение переключения с одного вида деятельности на другой.

Ї ускоряет доставку прямых видеотрансляций и записанных видеоматериалов по требованию корпоративных отделений и удаленных пользователей.
       Эволюция корпоративного видеоконтента в сочетании с использованием существующих средств видеокоммуникаций облегчает организациям доступ к передовому опыту и услугам обучения, повышает производительность труда и создает существенные конкурентные преимущества. Все это помогает сетевым администраторам, работающим в условиях распространения корпоративных видеотехнологий, снижать требования к технической поддержке за счет упрощения процедур установки видеорешений и управления ими.
       Важнейший фактор, снижающий нагрузку на ИТ-специалистов, - архитектура Cisco medianet.

Победители будут награждены памятными дипломами и подарками, специальными дипломами и призами. По словам Солонина Ю.Н., председателя Комитета Совета Федерации по образованию и науке, данная конференция предоставит широкие возможности для обмена опытом, плодотворной дискуссии, налаживания деловых контактов, продвижения перспективных проектов. На конференцию приглашено множество молодых специалистов и учащихся различных учебных заведений, являющихся в перспективе непосредственными исполнителями и руководителями, которым предстоит реализовывать стратегию инновационного развития России.

Нижегородская область - центр коммуникационных стратегий России" - принимают участие свыше 80 промышленных предприятий и компаний малого бизнеса. Экспозиция представлена несколькими проектами: презентационный стенд Нижегородской области, Нижегородский промышленный салон "Наука - технологии - инновации", Галерея инновационных проектов, Инфраструктура поддержки предпринимательства Нижегородской области, Народные художественные промыслы Нижегородской области.
       Презентационный стенд Нижегородской области построен на презентации создания и развития нефтехимического и автомобильного кластеров, которые вошли в "Стратегию развития Нижегородской области до 2020 года" и представляет площадки под развитие нефтехимического кластера: городской округ г. Дзержинск - столица российской химии, 23 предприятия нефтехимической отрасли, 12 ведущих научно-исследовательских институтов и организаций, 17 высших и средних профессиональных учебных заведений.