полученной квалификации и учебных достижениях выпускников, необходимую для того, чтобы полученный выпускником диплом о высшем образовании был признан за границей. По словам Дмитрия Табачника, введение такого документа в Украине улучшит прозрачность и понятность полученных в Украине квалификаций (документов о высшем образовании), упростит признание украинских дипломов о высшем образовании, будет стимулировать привлечение иностранных студентов к обучению в Украине.
       Кстати, такие документы будут выдавать и выпускникам Запорожского Национального университета. Приложение к диплому о высшем образовании европейского образца будет выдаваться по желанию вместе с традиционным приложением о высшем образовании и какое-то время будет платным. Для этого нужно будет подать заявление и оплатить стоимость

Erickson University International), сертифицирующий тренер - Trainer of the Program "Prаctitioner in the Art of Neuro-Linguistic Programming", коуч (сертификат "Professional coach-practitioner"), консультант. Автор более 20 тренингов личностного роста и развития. Ведет клубы и семинары по психологии, тематические и бизнес-тренинги, обучающие программы в разных городах Украины (Киев, Харьков, Луганск, Днепропетровск, Острог, Львов, Чернигов, Полтава). Участвует в качестве тренера в научных и научно-практических международных конференциях (Киев, Харьков, Луганск, Острог и др.).
       Стоимость участия одного слушателя в курсе обучения: 5396 грн.
       График обучения: 17-18 июня, 24-25 июня, 1-2 июля.
       Регистрация участников на программу по тел.: (044) 331 44 83, 221

летнем периоде обучения также пройдут более 300 сборовых мероприятий на разных уровнях органов военного управления.
       В зимний период обучения войска и силы в условиях оптимизации организационно-штатных структур отрабатывали вопросы повышения уровня индивидуальной профессиональной подготовки всех категорий личного состава, а также задачи боевого слаживания подразделений тактического звена - от отделения до батальона, причем батальона как самодостаточной тактической единицы.
       При организации боевой подготовки особое внимание было уделено выходам подразделений на полигоны для практической отработки задач полевой выучки с боевым применением вооружения и боевой техники.
       Кроме того, прорабатывался вопрос создания системы инструкторов, которые в процессе обучения военнослужащих должны будут проводить занятия по

-менеджера до календаря задач конкретного исполнителя.
       Competence-Based HR-Management охватывает практически все основные направления работы с персоналом: планирование потребности в персонале, привлечение, отбор, обучение и развитие, оценка, мотивация и продвижение.
       Рисунок 1: Основные направления работы с персоналом.
       При планировании и подборе персонала само наличие моделей компетентности способствует тому, что руководители компании, менеджеры отдельных подразделений и представители HR-службы имеют четкое и детальное представление о том, кто и когда нужен компании, какими компетенциями и на каком уровне должен обладать, какие результаты работы ожидаются. В области обучения и развития персонала модели компетентности являются незаменимым инструментом идентификации потребностей в обучении. В процессе оценки персонала

всем образовательным продуктам СКОЛКОВО, о чем можно было сделать вывод на основании вопросов из зала. Также следует отдельно отметить выступление участников программы Executive MBA, которые в данный момент проходят обучение и любезно согласились приехать в Киев и поделиться своими впечатлениями о программе".
       Интерес к школе СКОЛКОВО постоянно растет, поэтому, как и в прошлом году, агентство организовало серию интервью с одним из представителей школы - директором по start-up проектам СКОЛКОВО Дмитрием Репиным. Г-н Репин входит в состав советов директоров или является советником ряда start-up компаний, является членом совета директоров Российской ассоциации обучения предпринимательству, работал в Sloan School of Management Массачусетского технологического института

планировании, отчетности? Определить, была ли эффективной ранее разработанная стратегия?
       Предположим, топ-менеджер имеет свой взгляд на вещи и пришел к ощущению, что приоритетных показателей больше. Что в этом случае можно сделать? Можно обобщить приоритетные показатели и свести их количество к 25 интегральным показателям, - правда, картина может получиться "выхолощенной", "средней температурой по больнице"... Или организовать по данной тематике корпоративное обучение, что также небесполезно...
       Так или иначе, контроль и управление осуществляется через показатели, и их значения - целевые показатели, процессные, проектные, функциональные, финансово-экономические, в разрезе организационной иерархии. Полный перечень показателей описывает бизнес во всех значимых аспектах, отражается в управленческой отчетности

бизнес-переговорам.
       ВЕДУЩИЙ
       СЕРГЕЙ ШЕИН - Основатель и директор Института бизнес-технологий "Атлант-М", действительный член Международной Ассоциации Организационного Развития (IODA) и Ассоциации консультантов по управлению и организационному развитию (АКУОР, РФ), автор множества обучающих программ для собственников и ТОП-менеджеров бизнеса. Теме ведения жестких переговоров Сергей Шеин посвятил несколько своих семинаров, эффективность и результат которых уже успело оценить множество руководителей отечественных и иностранных компаний.
       ПРИГЛАШАЕМ ВАС НА ДРУГИЕ БЛИЖАЙШИЕ ПРОГРАММЫ:
       10-24.06
       (18:00-21:00
       пн, чт, пт)
       24 часа
       АРСЕНАЛ АКТИВНОГО ПРОДАВЦА. БАЗОВЫЙ ТРЕНИНГ
       17-18.06
       (9.00-17.00)
       НОВАЯ ПРОГРАММА!
       18 часов
       СТРАТЕГИЯ И ТАКТИКА КОНКУРЕНТНОЙ БОРЬБЫ

популярные семинары-тренинги по интернет-рекламе и эффективности сайта, а так же "Тренинги для Интернет проектов".
       Основные преимущества семинара-тренинга Сергея Спивака:
       · Ограниченное количество участников. Каждому участнику тренинга автор семинара может уделить внимание.
       · Работа в малых группах
       · Индивидуальные практические работы
       · Домашние работы
       · Семинар-тренинг проходит в течение двух дней
       · Раздаточные материалы: рабочая тетрадь, в которой участник выполняет индивидуальные работы, и материалы, в которых собраны и структурированы все темы семинара.
       · Многолетний практический опыт автора семинара
       Внимание! Количество мест на семинар ограничено - не более 30 человек. Каждый участник семинара получает ДИПЛОМ

И мы заинтересованы в обучении новых кадров, которые будут работать с ней. В будущем это будут студенты ТАТУ, институтов химии, теплофизики, ядерной физики".
       Рустам Гаптулин, программист компании YURIDA NYSA: "Наш программный продукт рассчитан на юристов, профессионалов сферы и на студентов, которые учатся на юридических факультетах. Для тех, у кого за плечами нет большого опыта, в продукте предусмотрены примеры из юридической практики. Материал снабжен не только ссылками на другие законы и акты, но и полезными ссылками по теме. Best Soft Uzbekistan помогла нам заинтересовать представителей УзАСИ, Министерства обороны, Олий Мажлиса, а также профессионалов юридической сферы".
       Олеся Пак, директор софтверной компании Unisoft

когда 2-3 года вы получаете совершенно фантастические деньги, а потом весь этот доход съедается необходимым ремонтом.
       Комментарии экспертов:
       Владислав Андреев, консультант по недвижимости компании Cybarco:
       Кипр претендует на то, чтобы стать образовательной площадкой ЕС. На острове - множество учебных заведений среднего и высшего образования, в которых ведется обучение на русском, английском и греческом языках. Благодаря тому, что образовательная система Кипра ничем не отличается от Британской, выпускники учебных заведений острова пользуются большим спросом в Европе и Америке. Что касается местоположения образовательных учреждений Кипра, то основная их концентрация в Лимассоле и Никосии. Большинство русских предпочитают Лимассол, благодаря его близости к морю.
       Среди наших

Необучаемых детей нет, уверена директор центра коррекционно-развивающего обучения и реабилитации Ирина Куровская.
       02.06.2010
       Благодаря работе Государственного центра коррекционно-развивающего обучения и реабилитации в городе Гродно дети, которые раньше считались необучаемыми, получили возможность заниматься с опытными педагогами, общаться со сверстниками и всесторонне развиваться.
       Центр работает уже более 12 лет. В стационарных классах и дошкольных группах здесь обучаются 37 детей с особенностями психофизического развития. Еще 96 ребят приходят на коррекционные занятия и 21 обучается на дому. - Необучаемых детей нет, - уверена директор центра Куровская. - Каждый ребенок способен добиться многого в своем развитии, и наша задача создать ему для

новых слушателей - будущий программист Ларс Рис (Lars Ries), который уже седьмой семестр учится в Свободном университете Берлина. Ларс в полном восторге от новой кафедры, поэтому он является не только ее студентом, но и свободным сотрудником. "Проблема безопасности в наше время стала универсальной. Ей уделяется огромное внимание, а область информационных технологий - это та сфера, в которой предстоит сделать еще много открытий", - уверен Ларс.
       Выпускникам кафедры безработица не грозит
       В программе летнего семестра 2010 года студенты могут выбрать семинары "Техника кодирования", "Сетевое программирование" и "Актуальные вопросы безопасности информации при использовании интернет-браузеров". Обучение ведется на английском языке. Во-первых, потому что английский

речь идет о транспортно-логистическом регионе в учебном заведении, который имеет возможность и потенциал совместить в себе науку и обучение необходимых кадров".
       По данным Укравтодора, из-за отсутствия современной дорожно-транспортной инфраструктуры в Луганске и в примыкающих к нему районах, по причине необустроенности международных железнодорожных и автомобильных приграничных пунктов пропуска область ежегодно "недозарабатывает" более 7 млрд. грн (0,8 млрд. долл.), а это составляет 4% ВВП страны. Авторы монографии своими наработками решают серьезную территориальную проблему с помощью создания необходимого транспортного коридора на севере области, попыткой увязать агломерацию дорог с промышленными предприятиями. Развитие приграничных районов будет способствовать формированию их инфраструктуры

наиболее активно используются в экстремальных тимбилдингах и служат активным инструментарием для тимбилдинга.
       Extreme & Adventure (Экстрим и приключения)
       Приключенческие гонки (Adventure Races, или Мультиспорт). Корпоративная приключенческая гонка (Сorporate AdventureRaces). Тренинг формирования команды организован по принципу приключенческой гонки в экстремальных условиях - новогодинамично развивающегося корпоративного вида активного обучения и развития. Это мультиспортивная гонка, представляющая собой преодоление дистанции с выполнением заданий разного типаи поиском обязательных контрольных пунктов командами в составе6-10 человек. В каждой команде должно быть не менее одной женщины. Корпоративная гонка идет от 2 до 10 часов и включает в себя различные экстремальные дисциплины, такие как спортивноеориентирование, горные велосипеды, вертикальные веревки (спуски, переправы

структуры, бизнес-корпорации, информационные и PR (рекламные) агентства начали приглашать,
       или профилировать работников именно на такую должность - специалист по Интернет-коммуникациям. Постепенно формируется новая смежная профессиональная отрасль, которая обладает большой перспективой.
       Подобный курс запускается в России впервые. Он является полностью инновационным как для российских, так и зарубежных специалистов в области PR. В целях эффективного освоения материала проведение большинства занятий предусматривается в онлайн-режиме, с переходом по актуальным ссылкам на соответствующие веб-ресурсы. Слушателю предстоит пройти новый вид обучения - "слушание плюс", слушание с сетевым обеспечением.
       При успешном окончании курса обучения выдается государственный диплом о профессиональной переподготовке Московского государственного университета

в малом и среднем бизнесе.
       Заявки для участия в образовательном проекте "Молодежная школа предпринимательства" будут приниматься до 3 сентября. Участником может стать любой человек в возрасте от 18 до 30 лет. Для этого необходимо заполнить заявку и принести ее в фонд поддержки малого предпринимательства либо в комитет по делам молодежи Рязанской области. Критериями отбора участников проекта являются: инновационность проекта, востребованность идеи, четкость и аргументированность конкурентных преимуществ бизнес-идеи, проработанность и возможность реализации идеи на практике, инвестиционная привлекательность. К обучению в школе будут допущены 30 человек.
       По окончании "Молодежной школы предпринимательства" участники получат свидетельство государственного образца.
       По всем возникающим вопросам

компании будет почти невозможно перейти в другие сегменты, так как ее репутация будет четко транслировать рынку основную специфику деятельности".
       Согласно исследованию рынка бизнес-тренингов в России, завершенному в апреле 2010 г. агентством Discovery Research Group, объем рынка по итогам 2009 г. составляет примерно $560 млн, под влиянием кризиса рынок просел на четверть.
       Кто такие
       Dale Carnegie Training была основана известным практиком, гуру коммуникации Дейлом Карнеги в 1912 г. Ежегодный оборот компании - $150 млн, за время существования обучение в компании прошли 8 млн человек; проведено 500 000 тренингов; в компании работают 2800 тренеров; представительства компании есть в 80 странах мира

экзамены у выпускников ведущих московских вузов.
       PR2B Group, считая участие в образовательных проектах рекламной отрасли частью своей корпоративной культуры, по традиции, в мае-июне командирует своих топ-менеджеров в качестве рецензентов, консультантов и членов экзаменационных комиссий в ведущие московские вузы. Среди "десантников" - известные персоны PR2B Group: к.и.н. Владимир Журавель, к.и.н., писатель Юрий Борисов, Михаил Дряшин, Станислав Герн, Федор Брандоусов. Руководит проектом креативный директор PR2B Group к.и.н. Владимир Журавель.
       По мнению руководителя проекта к.и.н. Владимира Журавля, - "...тесное взаимодействие рекламного бизнеса и образования в подготовке специалистов для отрасли дает положительные результаты. Обучение

единое европейское образовательное пространство, что закреплено в Миссии ННГУ в качестве одного из стратегических направлений развития университета.
       В ноябре 2009 года было подписано межуниверситетское Генеральное соглашение о сотрудничестве в области научных исследований, подготовки и переподготовки кадров, а также дополнительного профессионального образования. В январе 2010 года было подписано Дополнительное соглашение, целью которого является сотрудничество в области дистанционной подготовки по образовательной программе "Master of Business Administration" ("Мастер делового администрирования"), осуществляемой в форме параллельного (одновременного) обучения по основным и дополнительным программам профессионального образования, реализуемым в ННГУ, и сертифицированной выдачей диплома итальянского университета.
       В целях развития международного сотрудничества в области дистанционного (электронного) обучения в

участников в ДИВСЕ. Банки, юридические, бухгалтерские, консалтинговые компании, сотовые операторы, а также деловые СМИ и центры по обучению и переобучению кадров предложили предпринимателям свои услуги.
       В рамках форума прошли презентации банковских продуктов ОАО АКБ "Росбанк", Уральский банк Сбербанка России, ОАО "Банк Уралсиб", ЗАО "Уралприватбанк". Деловая игра от Коммерческого банка "Кольцо Урала": "Создаем новый банк за 60 минут". Конкурс на лучший бизнес-план, Мастер-класс Типичные ошибки начинающих предпринимателей в области бухгалтерского и налогового учета, Мастер-класс "Мобильные коммуникации на службе Вашего бизнеса", Мастер-класс "Как сэкономить рекламный бюджет и зацепить свою целевую аудиторию с помощью интернет

01.06.2010
       1. Семинар для вновь созданных юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (последняя неделя месяца): - налоговое законодательство, упрощенная система налогообложения - бухгалтерский учет - правила торговли - законодательство об охране труда и техники безопасности - законодательство о санитарии - сертификация, гигиеническая регистрация товаров - закон о защите прав потребителей - ценообразование - оплата страховых взносов
       2. Семинар для специалистов предприятий всех форм собственности по охране труда и техники безопасности с проверкой знаний по охране труда и выдачей удостоверений(последняя неделя месяца).
       3. Обучающие семинары для субъектов хозяйствования по изменениям в действующем законодательстве (темы уточнить по телефону).
       4. Обучающие семинары для ИП, торгующих на рынкахг. Барановичи, Барановичского района

инвестиции обеспечивают долгосрочную конкурентоспособность страны. Примеры: деятельность DARPA в США, государственное фондирование энергосберегающих НИОКР в Евросоюзе.
       Если экономика работает на принципах открытой конкуренции, то рано или поздно технологические преимущества становятся настолько важными для бизнесов, что появляются корпоративные исследовательские центры. Примеры: исследовательский центр Xerox в Пало-Альто, исследовательский треугольник IBM в Северной Королине, лаборатории Hewlett Packard.
       Если государство считает научно-технический прогресс своим приоритетом, оно создает условия для привлечения лучших преподавательских кадров в свои университеты. Пример: в университете Шеньчженя ведущие зарубежные ученые получают трехлетние контракты, высокую оплату, право самостоятельно формировать программу обучения, постоянно прикрепленных переводчиков, бесплатную виллу с обслуживающим персоналом, и

инвестиционного банкинга. Основными задачами, стоящими перед Еленой, являются организация и сопровождение сделок по привлечению акционерного и долгового капитала для корпоративных клиентов, работа с фондами прямых инвестиций и международными финансовыми институтами. В реализации поставленных задач Елене Помазан поможет опыт, приобретенный в компании "Эста Холдинг" на позиции инвестиционного менеджера, работа в компании "Систем Кэпитал Менеджмент" на должности отраслевого менеджера, а также прекрасное понимание специфики и принципов работы украинского финансово-инвестиционного рынка. Елена окончила учетно-финансовый факультет Донецкого национального университета, по специальности "Финансы и кредит". Кроме того, она обладает квалификацией АССА и в настоящее время заканчивает обучение по программе CFA.
       Справка

стараться получить пятерку. Василий Иванович - энтузиаст дистанционного обучения. Он связывается с ребятами в любое время, ноутбук всегда с ним.
       Всего же 24 педагога из разных школ города прошли специальное обучение, и будут работать в Республиканском центре дистанционного обучения для детей с ограниченными возможностями здоровья. На каждого учителя приходится примерно десять ребят. Как сказал министр образования Александр Селянин, в нынешнем году в режиме реального времени обучались 102 ребенка-инвалида из двенадцати муниципальных районов Карелии. С 1 сентября таких детей будет уже 150, это 70 процентов от потребности. Через год республика планирует охватить дистанционным обучением всех нуждающихся в этом детей-

-материальных ценностей; расчета зарплаты менеджеров среднего звена; расчета себестоимости работ. Отличительной особенностью проекта стало то, что эти механизмы были построены на базе управленческого плана счетов. Для анализа получаемых данных был разработан комплект отчетов, позволяющий определять финансовый результат деятельности компании.
       С помощью подсистем "Управление закупками" и "Управление продажами" типовой конфигурации "1С:Управление торговлей" удалось перенести в систему все специфические бизнес-процессы компании "Акваархитектоника".
       Четкая предварительная подготовка проекта и грамотно построенный план обучения персонала позволили практически сразу начать работу в информационной системе с реальными данными. Работа над проектом длилась три месяца. В данный момент 10 сотрудников (8 менеджеров и два

обучению менеджеров Manager Mechanics.
       Так что же нужно сделать, чтобы научиться результативно делегировать задания и создать сплоченную команду технарей?
       Определите свои обязанности
       Чтобы перейти от технического эксперта к опытному руководителю, ИТ-профессионалам необходимо начать с четкого понимания того, что от них ожидают, считает Фансли.
       Следует понять, с какими обязанностями вы будете справляться сами, с какими - нет. Изучите показатели, которые руководитель использует для оценки вашей деятельности. Если от вас, например, ожидают разработки стратегии, то не стоит пытаться помочь отладить программу - даже если она написана вашим собственным кодом. Это уже не относится к вашим обязанностям, поэтому пусть это выполнят другие.
       Менеджеры

Фото с сайта fashiony.ru
       В Сочи 11-12 июня пройдет седьмой чемпионат Краснодарского края по парикмахерскому искусству, декоративной косметике, дизайну и моделированию ногтей "Красота и грация".
       В программе фестиваля запланирована специализированная выставка индустрии красоты, пройдут мастер-классы и шоу известных российских и зарубежных специалистов, организовано обучение и повышение квалификации специалистов индустрии красоты.
       В ходе чемпионата состоятся обучающие семинары для руководителей и администраторов парикмахерских.
       Победителям в разрядах учеников и мастеров будут вручены дипломы, медали, кубки чемпионата, а также подарки от спонсоров, среди которых путевки на обучение в Европу, передает пресс-служба администрации Славянского района

Законодательного собрания Приморского края.
       Информационные партнеры журнал AngelInvestor, Институт развития финансовых рынков (Москва); Российская Ассоциация Венчурного Инвестирования (Санкт-Петербург), Российская Ассоциация Обучения предпринимательству (Санкт-Петербург), Бизнес-инкубатор ГУ-ВШЭ (Москва), Агентство рейтингового мониторинга OmniGrade (Москва ~ Вена), Приморское региональное отделение ОПОРЫ РОССИИ (Владивосток), Международный деловой портал Инвестиции. Инновации. Бизнес (Санкт-Петербург), Издательская Компания Золотой Рог (Владивосток), Японский центр (Владивосток).
       Официальный HR-партнер Агентство по подбору персонала ИМПЕРИЯ КАДРОВ (Москва).
       Следующий форум пройдет в Санкт-Петербурге 30 июня 1 июля 2010 года.
       С программой форума вы можете ознакомиться на сайте: http://www.marchmont.ru/conference.php?.
       Аккредитация представителей СМИ на форум: по телефону:+7 (916

органы государственной власти и местного самоуправления, муниципальные структуры, предприятия водо-, газо-, тепло- и электроснабжения в срок до 31 декабря 2012 года. Последующие аудиты будут проводиться не реже одного раза в пять лет.
       В ходе энергоаудитов специалистам предстоит исследовать состояние объектов, составить энергобаланс, выявить возможные источники потерь энергии и предложить методы снижения энергозатрат. Результаты аудитов будут отражены в энергетических паспортах предприятий и учтены при разработке комплексной региональной программы по энергосбережению.
       Будущие белгородские энергоаудиторы уже прошли обучение в Ивановском государственном энергетическом университете. Специалисты усовершенствовали практические навыки составления рабочих документов, аудиторских заключений и отчетов, познакомились с отраслевой спецификой бизнеса аудируемых предприятий и организаций

среди топ-менеджеров оконных компаний.
       4 июня 2010 года (отель "Вознесенский", 15. 00) в Екатеринбурге будет дан старт уникальному мероприятию под названием "Бизнес-поединки".
       Основные организаторы мероприятия: НП "Союз оконщиков Урала" и Администрация г. Екатеринбурга.
       В качестве участников в первой серии поединков выступят руководители крупнейших городских компаний, работающих на рынке светопрозрачных конструкций.
       Цель поединка в июне: выбор лучшего бизнес-переговорщика! Поединки ведет признанный тренер от компании "Бизнес-Мастер" Станислав Кузовой!
       Что представляет собой данное мероприятие?
       Бизнес-поединки - это интересная игра и в то же время форма активного личностного обучения навыкам ведения переговоров. В поединок вступают