России, работодатели только рады возвращенцам. На одну вакансию в сфере IT приходится максимум три резюме. Внутренних специалистов в стране не хватает.
       Тянет обратно. "В 2009 году к нам начали обращаться специалисты в сфере IT - инженеры, специалисты по базам данных, программисты, которые до недавнего времени трудились за рубежом. В основном в Австралии и Израиле", - говорит Елена Позднякова, генеральный директор компании "Коннект-персонал", которая занимается подбором сотрудников для IT-компаний. До прошлого года таких обращений почти не было. В основном о работе в кадровом агентстве узнавали специалисты старше 30 лет, которые потеряли работу из-за кризиса и не смогли найти новую. Консультант по подбору персонала

в резюме соискателя"
       "Делите на два заслуги, описанные в резюме соискателя, - советуют специалисты кадрового центра "ЮНИТИ", - каждый второй соискатель - это хорошо разрекламированный "розовый слон", который оказался не нужен прошлому работодателю". Эксперты советуют при рассмотрении резюме обращать внимание на следующие моменты:
       - соискатели часто меняют название своей должности на более громкое и
       привлекательное; - указывают должность выше, чем есть на самом деле; - при заполнении графы о профессиональных навыках перечисляют не собственные, а те, которые находит в стандартных должностных инструкциях; - приписывают себе заслуги коллег; - умалчивают о компрометирующей информации: несолидном опыте, семейном положении и пр.
       Соискателей на рынке труда стало намного больше. Но количество квалифицированных

Редакция CNews приглашает на работу корреспондента службы новостей. Должностные обязанности: поиск новостных поводов, подготовка публикаций, посещение пресс-конференций.
       Требования к соискателям: глубокое знание российского рынка информационных технологий и телекоммуникаций (внедрение информационных систем, системные интеграторы, операторы связи, производители оборудования ИТ и связи,
       государственное регулирование), понимание тенденций развития отрасли, наличие контактов в ИКТ-компаниях, хорошее владение письменным русским языком, английский язык.
       Приветствуется опыт работы в СМИ экономической и ИТ-тематики. Размер вознаграждения определяется по результатам собеседования.
       Условия работы: оформление в штат, офис в районе метро Ленинский проспект, с 10 до 19 часов, соц.пакет, льготная страховка.
       Резюме можно отправить заместителю главного редактора CNews

работающие в сфере производства товаров народного потребления, фармацевтики, информационных технологий, услуг (в первую очередь - фитнес, медицина, индустрия красоты). Зато упал спрос на айтишников, которые были востребованы в декабре и январе: в феврале большая часть вакансий была закрыта.
       Активность соискателей выросла только на 6%. Как и в январе, динамика прироста вакансий опережает динамику прироста резюме. Несмотря на это, на рынке труда остается достаточное количество невостребованных специалистов высокого профессионального уровня. Этим пользуются работодатели, которые заменяют менее квалифицированных сотрудников более опытными.
       CФЕРА ФИНАНСОВ. В феврале наибольшим спросом пользовались бухгалтеры и главные бухгалтеры: объем предложений вырос на 15% (и на 4% - количество резюме). Также

сделает уборку дома, оплатит счета.
       Владельцы загородных домов предпочитают перекладывать заботы о своем хозяйстве на людей компетентных и опытных - а главное на тех, кому можно доверять. Благодаря тщательной проверке рекомендательных писем и личной биографии, а также поэтапным собеседованиям, в агентстве рекомендуют надежных людей, которым хозяева могут смело доверить заботы о загородном доме.
       Кадровое агентство "Вторая мама" (г. Москва) успешно работает в сфере услуг по подбору домашнего персонала с 1992 года. Домработницы, гувернантки, няни - наше агентство специализируется исключительно на подборе персонала в семьи. Мы гордимся, что являемся профессионалами в своей области.
       Контактное лицо: Литвинова Анна Должность: менеджер Email: vtorayamama@gmail.com

частей будет снижаться эффективность нового сотрудника. Поэтому за реализацию программы должен отвечать либо менеджер по персоналу (например, проводя мероприятия первой части программы адаптации), либо непосредственный руководитель или наставник (вторая, третья части). Советуем по возможности прикреплять новичка к наставнику. Этот сотрудник будет планировать, сопровождать и оценивать работу нового работника в период прохождения им испытательного срока. Подобная работа под силу сотрудникам, которым нравится передавать свои знания и умения.
       Совет
       Перед тем как организовать самостоятельное изучение новичком необходимых для работы документов, определите степень его обучаемости. Сделать это можно еще на этапе подбора. Для этого проанализируйте в резюме соискателя (которого вы планируете брать к

вопросы работодателей, которые кажутся им бестактными и неуместными. Это вопросы о вредных привычках, регистрации и жилье, вероисповедании, готовности работать сверхурочно и многие другие.
       И только 14% россиян сообщили, что они спокойно реагируют на все вопросы работодателей. Более стойкими оказались мужчины (17% против 12% среди дам).
       Как видно, вопросы, задаваемые кадровиками, отличаются разнообразием и затрагивают не только профессиональную сферу, но и личную жизнь соискателей. Какие же вопросы называют своими любимыми сами менеджеры по кадрам?
       По словам 7% кадровиков, это вопрос о причинах ухода кандидата с предыдущего места работы (а ведь именно он больше всего раздражает соискателей). "Вопрос о достижениях соискателя на

в себя встречу студентов с представителями Центра занятости населения, Комитета по делам молодежи, кадровых агентств и
       предприятий города. Студентам ВГИ была представлена программа по содействию в трудоустройстве молодежи, разработанная заместителем руководителя фракции Единая Россия Асланом Рустамовым, который активно занимается вопросами молодежной политики.
       Студенты получили полную информацию по ситуации, сложившейся на рынке труда. У будущих специалистов, пришедших на встречу с потенциальными работодателями, была возможность ознакомиться с банком вакансий, узнать о кадровой политике предприятий и организаций города. В свою очередь работодатели, посетившие мероприятие, получили развернутый психологический портрет будущих специалистов, разработанный студентами специальности Психология.
       Студенты ВГИ встретились не только с работодателями, но и

какой-то работе соискатель готов принимать все условия потенциального работодателя, лишь бы получить место. Вот только зачастую после прохождения всех курсов и медосмотров, перечисления денег "на дальнейшие инструкции", отправки гигабайт "тестовых материалов" и проч. и проч. кандидат остается и без работы, и без денег.
       После этого обычно все камни летят в сторону job-сайтов, разместивших такое объявление. Что подтолкнуло последних более тщательно следить за тем, что появляется на их ресурсах.
       "В процессе размещения вакансий на нашем сайте, модераторы ресурса периодически сталкиваются с объявлениями о найме от подозрительных и ненадежных работодателей. Именно поэтому все вакансии перед публикацией на сайте проходят ручную обработку, - рассказывает

работник в торговле - редкость".
       Доброта и обаяние спасут торговлю. По крайней мере, этих качеств ждут от продавцов и клиенты, и работодатели. Основные требования, которые предъявляет к соискателям Мира Гржебинская, - позитив, улыбка. "Нам не нужны люди, которые досконально разбираются в брендах. Главное - энергетика, которую несет человек, - рассказывает она. - На собеседовании я не заглядываю в резюме. Могу сразу определить, как пойдет у человека работа. Если он обаятельный, открытый, если мне с ним приятно разговаривать, то и покупателям будет приятно общаться". Штат комплектуется в зависимости от торговых площадей и загруженности. Обычно это двое-шестеро продавцов-консультантов с фиксированной заработной платой ($400-700

поле для заработка. Фрилансом занимаются очень и очень много людей.
       Основная суть фриланса состоит в том, что фирма, которая физически расположена в Москве, может нанять к себе на постоянную работу, или на выполнение какой-либо задачи, человека, который физически находиться в Киеве. То есть, это удаленная работа.
       Заказчик и потенциальный работник ищут друг друга с помощью специальных сайтов, договариваются о цене, обязанностях и сроках. После этого, работник получает конкретное техническое задание, в котором описано, что нужно сделать. После выполнение работы, заказчик выплачивает работнику честно заработанные деньги.
       В Рунете по фрилансу есть только одна электронная книга, которая учит зарабатывать путем написанием статей

работодатель не в состоянии бронировать вакансию для конкретного переселенца на продолжительное время. Кроме того, у самих переселенцев часто отсутствует реальный трудовой стаж по заявляемым ими специальностям.
       С другой стороны, региональные службы занятости обладают далеко не полным перечнем вакансий, а работодатели предпочитают заниматься подбором персонала либо самостоятельно, либо при помощи частных кадровых агентств. Решить указанную проблему, по мнению специалистов Совета Федерации, можно путем целевого государственного заказа частным кадровым агентствам на подбор высококвалифицированного наемного персонала из числа российских соотечественников за рубежом.
       Обеспечению работой переселенцев мешают также отсутствие законодательных механизмов, стимулирующих российских работодателей принимать на работу соотечественников-переселенцев. Не секрет, что работодатели

и даже поставить на службу бизнесу. Одна из таких историй повествует о двух менеджерах по персоналу - молодом и старом.
       Молодой с ужасом изучает высоченную стопку резюме. Скольких людей ему предстоит проверить! И ведь так важно не совершить ошибку! Тем временем ветеран решительно подходит к столу и привычным движением смахивает половину бумаг прямо в мусорную корзину.
       - Как же так?! - в ужасе бледнеет "зеленый" управленец. - Вдруг среди этих резюме было предложение будущего генерального директора нашей компании, который выведет ее на новые рубежи?
       - Значит, ему не повезло, - мудро отвечает опытный менеджер. - А если так, то - зачем нам неудачники?
       Я часто использую этот анекдот

большинства или даже всех сотрудников отдела, подразделения, а порой, и всей компании. Эффективным партнером по формированию команды под ключ способно выступить профессиональное рекрутинговое агентство. Так руководитель рекрутинговой компании "Форсаж" Елена Грищук отмечает: "Форсаж активно выполняет такие проекты. Это и подбор команды ТОПов в управляющую компанию, и "комплектация" департаментов продаж, начиная от привлечения директора по продажам и заканчивая подбором торговых представителей. Кроме того, сейчас мы завершаем проект по формированию команды по работе с клиентами для одного из операторов банковского сектора. На мой взгляд, спрос на услугу "команда под ключ" в первую очередь связан с тем, что работодатель больше не готов долго

напрямую общаясь с работодателем и не регистрируя свое "жизнеописание" на сайте! Что касается возможностей найти работу, то сегодня на EURES зарегистрирован почти миллион вакансий, 2225 рабочих мест предлагается только в Великобритании. Поистине незаменимый источник информации для ищущих работу! Загвоздка лишь в том, что критерии поиска вакансий вы можете заполнять на своем языке (латышском, к примеру), но объявления с предложениями о работе все равно будут на том языке, на котором говорят в той стране, куда вы собираетесь. Хотите поехать работать в Норвегию - учите норвежский хотя бы на разговорном уровне, чтобы понять, что от вас хочет потенциальный работодатель. С английским и немецким

Зарплата гида чуть больше 450-500 долларов, условия проживания те же: съемная квартира и питание за счет работодателя. Чуть проще с графиком работы. В общем, как ни крути, хороший карьерный рост.
       Что нужно? Для гида главное досконально знать историю, культуру, религию и повседневную жизнь той страны, в которой он намеревается работать. И уметь терпеливо и развернуто отвечать на любые, даже самые глупые вопросы туристов. Плюсом будет историческое образование с соответствующей специализацией (в Турции гидами на исторических экскурсиях имеют право работать турки, закончившие исторический факультет университета. Правда, на практике из этого правила масса исключений) или курсы гидов-переводчиков. Знание иностранного языка

внутреннему PR "Повышение привлекательности работодателя: новые тренды на российском рынке". Участие в круглом столе бесплатное, необходима предварительная регистрация по адресу: info@kdostatku.ru
       Круглый стол будет посвящен обсуждению новых форм материального и нематериального стимулирования сотрудников компаний в 2010 году, а также новым методам повышения привлекательности работодателей. Профессионалы рынка попытаются определить на круглом столе оптимальный состав социального пакета в нынешних "посткризисных" условиях, который позволил бы увеличить лояльность сотрудников и при этом сохранил бы затраты компании на социальные нужды на приемлемом уровне. Среди новых трендов нематериального стимулирования персонала - предоставление сотрудникам консультаций и проведение семинаров по управлению личными финансами на рабочем месте. Об

транспорта и торговли. Основные участники форума - руководители контактных центров, директора по сервисному обслуживанию клиентов, менеджеры call-центров, специалисты по управлению и обучению персонала, развитию и внедрению передовых технологий.
       В рамках форума состоится выставка, на которой свои бизнес и технологические решения представят ведущие международные и российские поставщики оборудования, технологий, бизнес-консультанты, системные интеграторы, сервис-провайдеры и крупнейшие аутсорсинговые call-центры.
       "В этом году для посетителей выставки мы открываем свободный доступ в специально организованные start-up и консалтинговые зоны. Каждый посетитель выставки сможет получить бесплатную консультацию по вопросам построения контактного центра любого размера и специализации, оптимизации оргструктуры, набора, обучения и мотивации персонала, выбора

приходят в графическом, а не текстовом виде. То есть и "весят" немало, и не все почтовые клиенты их достаточно корректно отображают.
       Во-вторых, спам-фильтры в последнее время весьма настороженно относятся к письмам с графическими объектами при отсутствии "чистого" текста - слишком уж популярен стал в последние годы графический спам. Так что достаточно велики шансы на то, что где-то в пути письмо может быть признано спамерским и уничтожено.
       Резюме
       Конечно, вряд ли кто-то станет использовать IncrediMail Xe в офисе для серьезной работы с электронной почтой и деловой переписки. Поставьте его на домашний компьютер жене или используйте для того, чтобы приобщить к

Компания ЛИКОНД - официальный торговый представитель корпорации DAIKIN в Украине - определила принципы и стратегию своей партнерской политики на 2010 год.
       Главными принципами партнерской политики в 2010 году будут взаимовыгодные отношения, открытость и уважение. В связи с кризисными условиями, компания планирует сделать работу с каждым партнером более гибкой, индивидуализированной.
       Кроме того, на 2010 запланировано ряд специальных программ для поддержки партнеров, в числе которых:
       1) программа обучения, в рамках которой будут проводиться технические семинары, мастер-классы и специализированные тренинги по техническим и коммерческим вопросам;
       2) информационно-маркетинговая поддержка, которая предусматривает оперативное обеспечение партнеров разнообразными информационными материалами по всем видам продукции марки

власти помогут сменить специальность 14 тыс. 208 безработным уральцам, а возможность профессиональной переподготовки и повышения квалификации общей сложности должны получить 94 тыс. 686 человек. Также существует "пожарный" вариант - в течение 2010 года с почти сорока свердловских предприятий и организаций может быть уволено еще 8 тыс. человек - тогда и их придется куда-то пристраивать. Большинству из безработных или вынужденных отпускников предложен нехитрый выбор - вместо токаря стать сварщиком или наоборот - спрос определит потенциальный работодатель. Сегодня в списке свердловского Департамента государственной службы занятости населения значится чуть более пятидесяти востребованных в 2010 году профессий: повары, плотники, водители, слесари и сварщики - новую специальность можно получить на

наружная, теле- и кинореклама, полиграфия, графический дизайн, POSM, сувенирная продукция, брендинг и дизайн упаковки.
       В рамках выставки "Дизайн и Реклама" с 6 по 9 апреля будет объявлен "живой" тендер. Суть нового конкурса в том, что любой заказчик полиграфии или сувенирной продукции, предварительно заполнивший на сайте дР заявку на заказ, к первому дню выставки получит готовые предложения от участников тендера. При этом сами участники тендера не будут знать о составе заказчиков, что позволит, по мнению организаторов, получить "честную" цену от производителя вкупе со скидками. Таким образом, дР планирует помочь потенциальным заказчикам принять правильное решение и найти подходящих исполнителей.
       16-я дР встретит

органах Роспотребнадзора Камчатского края. На сегодняшний день в регионе отмечается большой дефицит врачей-эпидемиологов.
       Еще через несколько дней на Камчатку прибудет соотечественник из Украины. Это экономист из Одессы. С начала года в агентство занятости населения Камчатского края уже поступило 13 анкет от жителей стран СНГ, желающих переехать на постоянное место жительства на наш полуостров.
       Камчатский край, как и большинство дальневосточных регионов, испытывает острую потребность в квалифицированных кадрах. В постперестроечное время полуостров покидали специалисты, имеющие востребованные на рынке труда профессии - врачи, инженеры, геологи, судостроители и судоремонтники, энергетики и многие другие. Для решения кадровых проблем Правительство Камчатского края принимает всевозможные меры

фонда В. Потанина на участие в творческом семинаре.
       Творческий семинар пройдет с 15 по 25 мая сначала в нижегородском Центре "Практика" (базовая часть), а затем в Москве в Школе телевизионного мастерства Владимира Познера (тренинги, мастер-классы, практические занятия). Преподаватели и ведущие семинара - члены Академии российского телевидения, профессионалы телевизионного эфира. Обучение будет проходить творческими группами (журналист - оператор). Тема семинара этого года - "Мастер новостей".
       Программа семинара, как отмечается в пресс-релизе, предусматривает для журналистов расширение профессиональных знаний, в том числе в сфере работы в кадре(stand-up), подготовки текста за кадром, разработке драматургии сюжета и верстке программ, работы в прямом эфире; для операторов

рабочие встречи с партнерами.
       Количество участников более 1500 HR-директоров, менеджеров по персоналу и руководителей компаний среди посетителей; более 20 тренинговых, консалтинговых, рекрутинговых компаний среди экспонентов.
       Экспонентам выставка сможет помочь:
       повысить известность компании;
       привлечь потенциальных клиентов;
       укрепить отношения с существующими клиентами;
       определить новые потенциальные рынки сбыта;
       вывести новые товары и услуги для существующих покупателей;
       определить положение компании в конкурентной среде;
       определить отношение рынка к компании;
       осуществить поддержку дилеров;
       определить состояние и запросы рынка.
       Чем выставка полезна сотрудникам HR-департаментов:
       здесь вы найдете нужную информацию о новых консалтинговых и тренинговых продуктах, технологиях обучения персонала и сможете сформировать \ откорректировать HR-стратегию компании на 2010 год

палаты Российской Федерации, Сергей Александрович Абакумов призвал молодых людей не забывать о необходимости участия в деятельности общественных организаций. По его словам, работа в качестве волонтера дает дополнительный плюс к резюме и способствует всестороннему развитию личности. Участники весеннего Дня карьеры, поблагодарив высоких гостей аплодисментами, разошлись по стендам. В общении с представителями компаний, составлении резюме, обмене опытом время прошло незаметно. Хочется верить, что всем, кто собрался в МГИМО 24 марта, вскоре поступят интересные предложения о работе, и участие в Дне карьеры станет лишь первой ступенькой на долгом пути, полном удач и взлетов.
       Смотрите фотогалерею на сайте Ассоциации выпускников МГИМО.
       Елена КОТИКОВА, Управление