резюме все еще в несколько десятков раз превышает число открытых вакансий", - комментирует Татьяна Ларичева, руководитель направления московского подбора отдела персонала ИК "ФИНАМ". Самая тяжелая ситуация, по словам эксперта, сложилась в финансовом секторе - за время кризиса количество профессиональных соискателей на одну вакансию увеличилось в среднем в 6-8 раз. По-прежнему в поиске работы находится много специалистов, в том числе и финансового сектора, высокого уровня квалификации, поэтому у работодателей нет серьезной мотивации для значительного повышения уровня зарплаты работникам.
       Отбор сотрудников становится все труднее, соглашается Виктория Пятница, руководитель департамента Recruitment кадровой корпорации Manpower: "За кризисный год работодатель привык более качественно подходить к отбору кандидатов

Главного специалиста отдела организационной и кадровой работы (программист). Основные квалификационные требования: - высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим направлению "Информатика и вычислительная техника", или "Автоматика и управление", или иным специальностям по направлению без предъявления требований к стажу (опыту) работы по специальности; - знание основных положений Конституции Российской Федерации.
       3. Ведущего специалиста отдела организационной и кадровой работы. Основные квалификационные требования: - среднее профессиональное образование по специальностям, соответствующим направлению подготовки "Государственное и муниципальное управление", или "Управление персоналом", или "Юриспруденция", или "Архивное дело", или "Документоведение", или другим специальностям, связанным с управлением персоналом, кадровым делопроизводством или документоведением с предъявлением требования к стажу (опыту) работы по специальности не

конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (индивидуальное собеседование, анкетирование, психологическое тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой претендуют кандидаты).
       При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных

и удовлетворять растущие потребности заказчиков.
       Цели и задачи мероприятия: обзор продуктов и решений мировых поставщиков ПО; знакомство с моделью продаж производителей ПО; повышение компетенции ИТ-компаний; налаживание эффективной работы между всеми участниками канала продаж; содействие развитию бизнеса партнеров Аксофт в регионах; наращивание партнерской сети Аксофт.
       Роуд-шоу Аксофт - это возможность: наладить личное общение с лидирующими производителями ПО и получить актуальную информацию из первых рук; повысить свои профессиональные знания в сфере информационных технологий; обозначить перспективные решения для развития продуктового портфеля; вооружится знаниями о том, как зарабатывать на продуктах мировых вендоров; получить практические навыки того, как донести до клиента основные выгоды и

Марка Пака ведущего менеджера по развитию бизнеса компании "АстроСофт", и живая демонстрация решения на стенде компаний.Благодаря платформе Microsoft SharePoint представленное решение вобрало в себя глубокую интеграцию с приложениями Microsoft (MS Outlook, MS Word, MS Exel и пр.), автоматизацию целого ряда процессов, среди них управление электронным документооборотом, предоставив web-ориентированное рабочее пространство, поддержку блогов, баз знаний и т.п. А составляющая Windchill ProductPoint дополнила его возможностями визуализации, управления структурированными CAD-данными и уровнем доступа, а так же другим функционалом, специфичного для процессов разработки и проектирования изделий. ВУЗам и другим образовательным учреждениям данное решение рекомендуется как инструмент для сохранения знаний в разрезе проблемы

Северная торгово-промышленная палата совместно с PUM провела семинар-практикум на тему "Практический маркетинг: увеличения оборота продаж в условиях экономического кризиса" для предприятий малого и среднего бизнеса Мурманской области.
       PUM - это организация, направляющая опытных менеджеров и экспертов для оказания практической помощи предприятиям малого и среднего бизнеса в России. В своей работе эксперты PUM используют профессиональные знания и опыт, накопленные за свою многолетнюю карьеру. В базе данных PUM около 4000 экспертов-специалистов в различных отраслях промышленности, сельского хозяйства, торговли, маркетинга и менеджмента. Это, прежде всего, руководители высшего звена, директора и владельцы компаний. Они независимы и выполняют свою работу

плана и подборе персонала. По словам Александра Валерьевича, администрация технопарка так же займется сбором контактной информации для формирования электронной базы данных о потенциальных заказчиках продукции резидентов Бизнес-инкубатора в нефтегазодобычи, экологии, нефтегазопромыслах, строительстве, приборостроении, IT телекоммуникации и машиностроении. В числе других мероприятий, запланированных на 2010 год, проведение для резидентов БИ обучающих тренингов, лекций, курсов, в том числе по вопросам венчурного финансирования, подготовки маркетинговой стратегии, оформлению прав на объекты интеллектуальной собственности и т.д. Приоритетными направления Технопарка в 2010 году останется проведение отраслевых бизнес-ланчев, а так же участие резидентов в конференция и выставках, проводимых как на территории Тюменской области, так

Системные интеграторы (MERLION System Solutions), Реселлеры и дистрибуторы, Сети, ПОЗИТРОНИКА, СНГ. Внутри каждого департамента выстроена регионально-ориентированная система продаж. Все департаменты продаж MERLION находятся в Москве. Помимо основной деятельности, компания MERLION развивает ряд проектов в смежных с дистрибуцией областях:
       ПОЗИТРОНИКА - федеральная сеть магазинов компьютерной техники (www.positronica.ru); СИТИЛИНК компьютерный дискаунтер (www.citilink.ru); собственные торговые марки (ПК iRU и др.); MERLION Projects инфраструктурные ИТ-решения (www.merlion-projects.ru ); Сеть компьютерных клиник сервисное обслуживание компьютерной техники (www.itclinic.ru ); MERLION System Solutions - проектная дистрибуция; Центр Компетенций MERLION - образовательно-консалтинговый проект (www.edu.merlion.ru).
       За дополнительной информацией

рамках проекта была осуществлена обширная программа обучения персонала. На территории заказчика был оборудован учебный класс на 10 слушателей. Подготовку к работе в системе по специальным программам прошли сотрудники управления делами. Проведено индивидуальное обучение первых лиц компании. Кроме автоматизации классических для систем электронного документооборота процедур делопроизводства, в ГУП "МОСГАЗ" с использованием системы теперь организована принимающая заявления граждан служба "одного окна".
       Игорь Джума, начальник Управления делами ГУП "МОСГАЗ": "Внедрение в ГУП "МОСГАЗ" системы электронного документооборота позволило вывести исполнительскую дисциплину на новый, отвечающий современным требованиям руководства города, уровень. Теперь мы можем с уверенностью утверждать, что документооборот на предприятии соответствует таким определениям, как оперативность

резюме, где указана информация, которая поможет создать о вас впечатление, а еще лучше - вас запомнить. Именно поэтому так важно правильно оформить визитку. Подбор ингредиентов
       Размещая сведения, не изобретайте ничего принципиально нового: вверху карточки указывается имя и фамилия (а по желанию - и отчество владельца), посередине - должность, внизу - контактная информация (телефоны и факсы с указанием городских кодов, адреса электронной почты, адрес компании с почтовым индексом, интернет-сайт). Имя и фамилия печатаются самым крупным шрифтом, название должности - шрифтом помельче. Если фамилию человека на визитке можно разобрать с трудом, а должность выведена аршинными буквами, то это определенный сигнал для получателя: скорее всего, сотрудник