еще и сохранить внутренний учебный центр.
       В "Эксмо" весьма фокусно подошли к решению задач, направленных на дополнительную прибыльность за счет правильного использования человеческого потенциала, отмечает Екатерина Горохова, генеральный директор Kelly Services. Хотя, по ее словам, ничего революционного в проектах (инновации "Эксмо" - один из них), участвовавших в исследовании People Investor - 2009, проведенном совместно Высшей школой менеджмента (ВШМ) СПбГУ и Ассоциацией менеджеров России, не было. "Тем не менее многие компании, затратив совсем небольшие средства, смогли существенно повысить эффективность. Еще одна значительная тенденция года - активное вовлечение топ-менеджмента во внутреннее обучение и повышение потенциала сотрудников в компаниях, - отмечает Горохова. - Раньше обучение чаще отдавали на

Кроме того, центр займется разработкой учебной программы "двух дипломов". "Речь идет о том, что создается общая программа двух школ. Например, нашей и Европейской школы бизнеса. Смысл в том, чтобы студенты учились первый год у нас, а потом как минимум на год ехали учиться за рубеж, а потом заканчивали обучение тут и получали диплом обеих школ. Такой проект у нас уже есть с Высшей коммерческой школой Парижа", - пояснил Юрий Федотов.
       Еще одним направлением деятельности центра станет переподготовка и повышение квалификации сотрудников как ОАО "РЖД", так и DB, учебную программу для которых также разработают в центре.
       К стратегическим же целям Центра международной

Госдуму был внесен законопроект, в соответствии с которым статус учебных заведений среднего профобразования для детей с выдающимися способностями в области музыки, хореографии и изобразительного искусства получат некоторые школы искусств. В их числе - Московская средняя специальная музыкальная школа (колледж) имени Гнесиных. О том, как эта мера повлияет на художественное образование, и какова специфика работы с одаренными детьми РИА Новости рассказал директор школы, заслуженный артист РФ Михаил Хохлов.
       - Михаил Сергеевич, расскажите, в чем специфика обучения музыкально одаренных детей?
       - Специфика работы с одаренными детьми заключается в комплексном подходе к их воспитанию. Если говорить о музыке, то это не только обучение определенным навыкам владения

аккредитацию Ассоциации Присяжных Сертифицированных Бухгалтеров (ACCA).
       АССА, некоммерческая международная организация профессиональных бухгалтеров, осуществляющая сертификацию финансовых работников, была образована в 1904 году. АССА проводит аккредитацию компаний с целью получения международного признания системы обучения и развития финансовых служб компании. Программы АССА признаны ООН в качестве основы для создания единой международной квалификации бухгалтеров и финансистов.
       В России Ассоциация оказывает услуги работодателям в поиске квалифицированных по лучшим международным стандартам финансовых специалистов.
       "Квалификация АССА сегодня - всемирно признанная марка профессионального образования в области финансов, бухгалтерского учета и аудита, - рассказал Максим Иванов, возглавляющий внутренний аудит в компании Энфорта и являющийся членом АССА с 2001 года. - Эта квалификация

так и по ролям.
       Слаженное командное взаимодействие специалистов ИТСК, AXELOT и представителей Заказчика позволило завершить проект с заданным качеством в запланированные сроки. К сентябрю 2009 года были выполнены доработки системы с учетом специфики бизнес-процессов, территориальной распределенности и организационной структуры компании "Газпромнефть- Нефтесервис", произведено внедрение и настроен обмен данными с корпоративной информационной системой, проведено централизованное обучение пользователей.
       Станислав Александрович Коновалов, менеджер по МТО ООО "Газпромнефть- нефтесервис":
       "Результатом проекта автоматизации МТО стало создание единой, общей для всех дочерних предприятий компании, информационной системы, пришедшей на смену существовавшим ранее разрозненным программам. Единая система помогает нам эффективнее оценивать потребности всех предприятий, при необходимости перераспределяя материальные

расстаться со значительной частью персонала, но зато у оставшихся сотрудников явно увеличилась эффективность - люди стали гораздо больше ценить то, что имеют. Кроме того, если раньше обучение особым спросом у персонала не пользовалось, то теперь в корпоративном учебном центре конкурс - 8 человек на место. У сотрудников появилось и время, и желание повышать собственную стоимость на рынке труда.
       Явный интерес и живой отклик у участников вызвало выступление Марины Иванцовой, заместителя генерального директора по персоналу и административной работе ООО "Пивзавод Оливария". Г-жа Иванцова предложила реальные инструменты формирования мотивации и лояльности персонала на примере своей компании, отметив зависимость вовлеченности и финансовых показателей. Так, например

стремятся развивать свой потенциал. Дополнительная информация Московская школа управления СКОЛКОВО http://www.skolkovo.ru/ Совместный проект представителей российского и международного бизнеса, объединивших усилия для создания с нуля бизнес-школы нового поколения. Делясь практическими знаниями, Школа призвана воспитывать лидеров, рассчитывающих применять свои профессиональные знания в условиях быстрорастущих рынков. Skolkovo отличают: лидерство и предпринимательство, фокус на быстроразвивающиеся рынки, инновационный подход к методам обучения. Проект Московской школы управления СКОЛКОВО реализуется по принципу частно-государственного партнерства, финансируется исключительно на средства частных инвесторов и не использует средства государственного бюджета. Председателем Международного Попечительского совета СКОЛКОВО является Президент Российской Федерации Дмитрий Анатольевич Медведев.
       Компания: Starget Сфера деятельности: PR-агентство Адрес

вето на зачет стоимости генподрядных отчислений? Строительная "первичка" - проблемы, выявленье текущей практикой: к чему приводит ненадлежащее заполнение реквизитов актов использование нетиповых форм в хоздеятельности особенности документооборота в условиях, когда договор с подрядчиком расторгается, и подрядчик досрочно прекращает выполенение работ Объекты незавершенного строительства: учет операций по консервации
       Условия участия:
       Стоимость участия в семинаре - 880 грн. (без НДС, единый налог)
       Стоимость участия в одном блоке семинара - 550 грн.
       Скидки:
       При участии двух человек от организации - скидка 5%
       При оплате до 10 декабря - скидка 10 %
       Сделать заявку на участие в семинаре и получить подробную информацию, Вы можете по телефонам:
       г. Киев: (044) 353-65-85

специалистов по природно-ресурсному менеджменту, экономике природопользования, экологической политике, праву и аудиту для работы в государственных органах и производственных компаниях, занимающихся управлением использования, оценкой и охраной природных ресурсов (специальность Природопользование)"(с), а также... актеров. Международный центр Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова совместно с Театральным институтом имени Бориса Щукина при Государственном академическом театре имени Евг. Вахтангова объявляет набор на международную программу Актерское мастерство в Женеве (Швейцария) Студентам, зачисленным в Международный центр и в Институт имени Бориса Щукина и успешно выполнившим учебный план по избранной специальности, выдаются два диплома: диплом Института имени Бориса Щукина и диплом Международного центра. Обучение платное. Вот

на получение квалификации) и 20 членов, считает этот переход одним из главных элементов, способствующих евроинтеграции и привлечению иностранных инвестиций в страну. АССА призывает профессиональных бухгалтеров, аудиторов и финансистов всеми силами поддержать правительство в реализации этой стратегически важной для Молдовы реформы. Переход на МСФО в Молдове должен состояться в 2010 г. В то же время, в последнее время все чаще звучат требования о переносе сроков перехода на МСФО и даже об отказе от применения стандартов на национальном уровне. АССА считает, что в Молдове существует достаточно ресурсов и возможностей для своевременного перехода на международные стандарты, есть много специалистов, прошедших обучение по МСФО

и чиновники, среди основных проблем туристической отрасли России отметили недостаток кадров, посетовав на недостаток квалифицированных специалистов в этой области, в том числе среди преподавательского состава.
       Как сообщила Назина, работа в этом направлении ведется и планируется создать специальную комплексную программу подготовки кадров - первый шаг в этом направлении уже сделан. В частности, по ее словам, между Российским государственным университетом туризма и сервиса и представителями университетов Парижа подписан протокол о намерениях по созданию единой программы обучения преподавательского состава и признания взаимных дипломов.
       "Это не что иное, как учебный процесс начинает интегрироваться в мировое пространство и, соответственно, это повышение квалификации и подготовки кадров нового

университет всегда были напарниками, большинство тех, кто сейчас стоит у руля предприятия, учились именно обработке металлов давлением. А Борис Омельченко постоянно болеет за родное предприятие. Пару лет назад он пришел в управление кадров ММК с инициативой университета улучшить кадровую ситуацию в прокатных цехах, а именно - переквалифицировать инженеров, занимающихся механикой, электрикой, автоматизацией, гидравликой, в прокатчиков. Дело в том, что на факультете повышения квалификации и профессиональной переподготовки слушатели проходят обучение с течение трех семестров и после защиты в государственной аттестационной комиссии получают диплом, который "равносилен" второму высшему образованию. Идею МГТУ одобрили, занялись разработкой, но кризис заставил руководство комбината пересмотреть приоритеты. Однако вуз

Химмельштейна, программисты успешных систем не пишут руководства и не предлагают обучение персонала. "Если вам необходимо обучение или учебник, значит, система не работает".
       Вообще, выводы гарвардского исследования идут вразрез с обещаниями правительства США и крупных ИТ-вендоров, таких как IBM и Lockheed. В то время как "киты" ИТ-бизнеса собираются потратить небывалую сумму на автоматизацию медицины США, в реальности эти деньги могут стать просто мертвым грузом, а лечащие врачи могут получить лишнюю головную боль при заполнении всех обязательных полей в электронных картах пациента.
       Подробнее об исследовании специалистов из медицинского колледжа при Гарвардском университете и о его противоречивых результатах, ставящих под сомнение обещанный эффект

обучающие семинары устраивает практически каждая компания, предоставляющая услуги интернет-трейдинга. При этом некоторые компании подходят к обучению основательно и проводят семинары разного уровня: как для новичков, так и для тех, кто уже ориентируется в торговле, имеет собственный опыт, но пока не очень доволен своими результатами. Семинары для новичков, как правило, бесплатны и не особо содержательны - дают информацию "в целом". Побывав даже на трех разных семинарах стартового уровня невозможно начать свободно ориентироваться на фондовом рынке.
       Кроме бесплатных базовых проводят и платные семинары. Вариации здесь разные - от регулярного занятия раз в месяц - до выездного на четыре дня. Проводят также и семинары с ключевыми

России", - отметила директор театра.
       Директор муниципального образовательного учреждения "Прогимназия 66 "Мечта" города Махачкалы Маргарита Велиханова выиграла президентский грант на реализацию проекта "Воспитательный процесс взаимного обучения детей дошкольного и младшего школьного возраста". По ее словам, эта тема в условиях многонационального Дагестана очень длительное время волновала ее. Дело в том, что в процессе педагогической деятельности происходит переосмысление пройденного, сделанного, появляются новые идеи, новаторские наработки по внедрению в педагогическую деятельность новых форм и методик работы. В процессе обучения коллектив образовательного учреждения пришел к выводу, что, к сожалению, в настоящее время образование претерпевает такую сложность - совершенно забыли о процессе воспитания детей.
       "Порой преподаватели сами

государственный университет по специальности Романо-германские языки, в 1984 г. Стокгольмский университет, в 1988 г. Дипломатическую академию, в 1997 г. Институт повышения квалификации руководящих кадров РЭА им. Плеханова. В 2008 г. Московский бухгалтерский институт (присвоена квалификация экономист).
       В 20012002 гг. обучался по программе Executivе MBA в Московском государственном университете экономики, статистики и информатики (МЭСИ), специализация Стратегический менеджмент. 20052006 гг. прошел обучение для топ-менеджеров по программе Корпоративный MBA в Государственном университете Высшей школе экономики, специализация Эффективное управление компанией.
       В 19821996 гг. состоял на дипломатической службе в качестве 3-го, 2-го, 1- го секретаря, затем советника по экономике Центрального аппарата МИД и Посольств РФ

это надо". Говоря о необходимости создания современной системы высшей школы, Дмитрий Медведев еще раз напомнил, что "цель у нас остается одна - качественное высшее образование для наших людей". Конкурентоспособность вузов, таким образом, была приравнена к их способности давать качественное образование. В приемную кампанию этого года впервые конкурентоспособность вузов оценивали и по популярности их у абитуриентов ("голосование ногами"). Лидерами по недобору (то есть самыми неконкурентоспособными) оказались педагогические вузы. И в Послании, с которым Президент обратился к Федеральному собранию РФ на следующий день после встречи с министром, и в котором о перестройке системы высшей школы в целом уже речь не шла, на преобразованиях

Открытие Отраслевого Центра Компетенций (ОЦК) компании SCIENER стало следствием многолетнего практического опыта по комплексному созданию корпоративных информационных систем и внедрению отраслевых решений для предприятий энергетической отрасли и жилищно-коммунального хозяйства.
       Наличие в компании SCIENER сертифицированных специалистов высокой квалификации, способных реализовать проекты любой степени сложности на основе программных решений SAP и IDS Scheer, позволяет предлагать заказчикам оптимальные и интегрированные решения конкретных задач, учитывающие специфику отрасли и особенности организации. Основная цель Центра Компетенции - обеспечение надежной эксплуатации внедренных информационных решений; накопление, систематизация и приумножение базы знаний. Деятельность Центра компетенции SCIENER направлена на повышение удовлетворенности клиентов внедренными решениями и их качественной и квалифицированной поддержкой. Благодаря

счет модернизации отечественной системы обучения и подготовки кадров?
       Каким образом визуальные и коммуникационные технологии влияют на повышение качества российского образования.
       Место коммуникационных технологий в концепции "Наша новая школа"?
       Основные направления и приоритеты развития рынка аудио-видео в краткосрочной и долгосрочной перспективе в корпоративном и домашнем секторе ?
       На эти и другие вопросы ответят участники online конференции:
        Генеральный директор компании Polymedia Елена Владимировна Новикова; Региональный менеджер (Россия и страны СНГ) компании Mitsubishi Electric Europe B.V. Михаил Невзоров; Директор института новых образовательных технологий Российского государственного гуманитарного университета Сергей Викторович Кувшинов. Руководитель проекта Integrated Systems Russia, Дарья Петрова
       Задавайте Ваши вопросы спикерам здесь: http

практики
       Секция 2. Корпоративные ценности как интеграционный управленческий инструмент в условиях нестабильности * Трансформация системы корпоративных ценностей; * Ценностные аспекты частно-государственного партнерства: взгляд со стороны стейкхолдеров; * Управленческие аспекты социально ответственного поведения: менеджеры и собственники. * Энергетика: социальная ответственность, государственное регулирование, инновационные приоритеты.
       Секция 3. Бизнес-образование для инновационной экономики. * Развитие международных научно-практических образовательных сетей (новые концепции и технологии бизнес-образования); * Корпоративные механизмы повышения профессионализма. * Презентации обучающих программ и технологий для бизнеса (брокерская секция)
       ВАЖНЫЕ ДАТЫ (DEADLINES):
       Сентябрь 2009 Начало регистрации 25 октября 2009 Окончательный срок подачи статей Сентябрь-октябрь 2009 Регистрация орг. формальностей для иностранных и иногородних участников Ноябрь 2009 Публикация сборников на английском и русском

организованной Ассоциацией менеджеров России, в номинации "За эффективное управление проектом".
       Премия PEOPLE INVESTOR заключается в выявлении лучших проектов в области управления человеческими ресурсами, выстраивания отношений с клиентами и партнерами, развития местных сообществ. Победу в номинации "За эффективное управление проектом" МТС принес проект "АКАДЕМИЯ МАРКЕТИНГА", представляющий комплексную программу профессионального развития сотрудников коммерческого блока Группы МТС.
       "Главное конкурентное преимущество в нашей динамичной высокотехнологичной отрасли - это наши сотрудники. От того, насколько они профессионально подготовлены и сконцентрированы на достижении стратегических целей компании и решении каждодневных проектных задач, зависит успех бизнеса. Поэтому мы последовательно инвестируем в профессиональное развитие персонала: разрабатываем современные образовательные программы, обеспечивая сотрудников

занятия, в противном случае его записывают в специальный журнал (чтобы не было проблем с учебной частью) и отправляют в поликлинику. Во многих помещениях, в том числе в читальном зале библиотеки, установлены бактерицидные лампы. Введено обязательное ношение марлевых масок.
       Болеть сейчас не в интересах студентов: если группы или факультеты придется закрыть на карантин, учебный процесс сдвинется и занятия будут идти во время каникул. "Есть смысл студентам задуматься о своем здоровье, чтобы не превращать каникулы в учебные будни", - предупреждают в ДВГУПСе.
       На сайте Омского госуниверситета путей сообщения размещено объявление, что на основании постановления Роспотребнадзора по Омской области от 23 ноября аудиторные занятия

форму приказа предприятия обязано, а какую может соблюдать?· Оформление кадровых документов при увольнении работника, в т.ч. в случае увольнение за прохождение испытательного срока· Некоторые особенности заполнения трудовой книжки, внесения в нее изменений. Выдача трудовой книжки при увольнении: когда работодатель не несет ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки?Предоставляются образцы документов!4. Документооборот по учету рабочего времени и времени отдыха· Ведение учета рабочего времени. Правильное заполнение табеля учета рабочего времени. Типичные ошибки.· Составление, оформление, изменение графика отпусков. Необходимые документы при предоставление разных видов отпусков (ежегодный, учебный, социальные, без сохранения заработной платы)Предоставляются образцы документов!Стоимость участия одного слушателя - 860 грн

и семинаров, посвященных вопросам репутации. С 2008 года Reputation Capital Ukraine проводит исследование репутации крупнейших компаний Украины.
       Компания Reputation Capital Ukraine является официальным представителем Reputation Institute в Украине.
       Reputation Institute признанный мировой лидер в сфере репутационного аудита и консалтинга в области управления корпоративной репутацией и репутацией стран. Представительства Reputation Institute открыты в 25 странах мира. Всемирная сеть местных офисов, представительств, практиков и академиков Reputation Institute регулярно генерирует идеи относительно корпоративной репутации, которые обсуждаются на конференциях и семинарах, а также подаются в виде статей в электронных рассылках и ежеквартальном журнале Corporate Reputation Review.
       Бизнес-партнер: Консалтинговая компания Развитие
       Юридический партнер: Юридическая фирма

запустить в компании программу активного привлечения новых клиентов и поднять продажи на 25-30%?
       Шаг 1.
       Ї Подготовить полную базу данных потенциальных клиентов.
       Ї Уточнить, кто из клиентов входит в черный список. Провести скоринг клиентов и составить рейтинг их значения для компании.
       Шаг 2.
       Ї Утвердить плановые коэффициенты перехода по этапам привлечения клиентов.
       Ї Утвердить календарные план контактов менеджерам по дням и количеству компаний на каждом из этапов воронки продаж.
       Ї Ежедневно контролировать отчеты менеджеров о контактах, визитах и продажах.
       Шаг 3.
       Ї Еженедельный анализ коэффициентов перехода, определение проблемных этапов.
       Ї Внесение корректив и обучение менеджеров.
       Игорь Качалов
       Статья была опубликована

семинар "Холдинги: построение, управление, защита от претензий. Оптимизация налогообложения в холдинговых структурах: как снизить расходы и увеличить прибыль", организованный ГК "Основы Вашего Бизнеса".
       Семинар ориентирован на руководителей компаний, юристов, финансовых директоров, главных бухгалтеров, специалистов по налоговому планированию.
       В ходе проведения семинара будут обсуждаться следующие темы:
       День первый "Холдинги: построение, управление, защита от претензий"
       - Виды объединений. Финансово-промышленная группа. Холдинг. Простое товарищество. Понятие и структура объединений. Преимущества и недостатки. Налоговые особенности.
       - Способы объединений. Договорные способы объединений, участие в капитале, отношение дочерности и т.п. Взаимная ответственность по гражданско-правовым обязательствам.
       - Организационные структуры холдингов. Описание возможных структур холдингов: линейный, круговой, имущественный, договорный, проектный, инвестиционный

механизмов управления розничной торговлей, включающих в себя
       планирование и управление товарным ассортиментом и его запасами. Устаревшая ERP-система, созданная на базе ПО не обладает необходимой функциональностью для управления бизнесом. Она не поддерживает такие важнейшие сферы деятельности торговой компании, как планирование, прогнозирование и ведение отчетности предприятия. В результате, руководством компании было принято решение о необходимости перехода на новую платформу.
       В качестве платформы была выбрана система Microsoft Dynamics AX. В основе продукта лежат технологии программного обеспечения Microsoft, что дает возможность строить современные бизнес-решения, интегрированные с уже работающими практически в каждой компании приложениями, а следовательно, значительно сократить ресурсы, необходимые для обучения сотрудников. Компания "Сройгарант

Позняки-жил-строй"
       Практические аспекты управления рисками корпоративного мошенничества на примере коммерческого банка Нехороших Вячеслав Юрьевич, Консультант по управлению рисками мошенничества AntiFraud.Com.UA
       3 блок: СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ И ЛОЯЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОРЫ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ МОШЕННИЧЕСТВА
       Корпоративная культура и лояльность персонала как инструменты борьбы с мошенничеством Мартынов Сергей Александрович, Руководитель Службы внутреннего контроля и аудита ОАО "Сибирская угольная энергетическая компания" (Россия)
       Практические аспекты профилактики и минимизации мошенничества персонала компании: оценка этических стандартов кандидата; оценка лояльности работника; анализ уровня рисков деструктивного поведения персонала Городницкий Богдан Богданович, Представитель в Украине, России MIDOT (Израиль)
       Мошенничество руководителей компаний и поддержание фальшивого имиджа Чайкивский Ростислав Владимирович, Старший менеджер