Таким специалистам открыты двери в самые престижные бизнес-школы, в которых они могут получить превосходные практическиезнания и навыки. Как говорит Наталья Тарченко, в большинстве случаев такое обучения длится в течении двух лет, и сегодня является лучшим образованием и в то же время самым дорогим. Для студентов после бакалаврата есть возможность поступить на обучение, которое длится один год. Такое образование, например, в Польше обойдется в 2,5 тысячи евро в год, в Чехии или Венгрии - от 8 тысяч, а в Голландии и Испании от 10 тысяч евро. Самой дорогой считается Великобритания, где за год обучения придется выложить от 18 тысяч евро
о стратегических задачах. Как эти возможности приобрести? Лидерами и руководителями не рождаются, ими становятся - те, кому это надо и кто этому учится. Здесь, на тренинге, будет богатая учеба, и учиться на тренинге лучше, чем в жизни: дешевле и быстрее. Этоттренинг для тех, кто хочет научиться эффективному лидерству и руководству. Основная аудиториятренинга - владельцы бизнеса, топ-менеджеры и менеджеры среднего звена, предприниматели и перспективные сотрудники компаний. В результате обучения по даннойпрограмме: Разрешите Вам представить Вас! Руководителя и лидера в Вас видно издалека. За свое лидерство Вы не держитесь, но получаете его естественным путем: Вашу внутреннюю силу и твердое знание, "что
ОБУЧЕНИЕ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ 8-9 октября (9.00-17.00) ЭФФЕКТИВНЫЕ КОММУНИКАЦИИ В ЖЕСТКИХ ПЕРЕГОВОРАХ Продолжительность:18 часов Контроль ведения и управление процессом переговоров является важным навыкомделового человека. Для того чтобы заключать выгодные сделки, конструктивно решать проблемы, избегать психологического давления и манипулирования, а также развивать бизнес современному руководителю необходимо освоить навыки эффективной коммуникации. Ведущий программы - Сергей Шеин - основатель и директорИнститута бизнес-технологий "Атлант-М", действительный член Международной АссоциацииОрганизационногоРазвития (IODA) и Ассоциацииконсультантов по управлению и организационномуразвитию (АКУОР, РФ), автор множества обучающих программ для собственников и ТОП-менеджеров бизнеса. Теме ведения жестких переговоров Сергей Шеин посвятил несколько своих семинаров, эффективность и
Автор и ведущая тренинга: Наталья Васильева-- ведущий тренер-консультант Агентства ОрганизационногоРазвития, дипломированный психолог, сертифицированный тренер и консультант по-орг.развитию, Школа консультантов по управлению при правительстве Российской Федерации, 11-ти летний опыт проведения открытых и корпоративныхтренингов, автор тренингов: "Ресурсы лидера", "Ресурсы влияния", "Моя жизнь: целеполагание и управление временем". Обучающий тренер в проекте "Мастерство тренера".((подробное резюме) Отзывы участников Денис Кухаренко-- директор компании "ПрессКом" "Тренинг-- прекрасная возможность посмотреть на себя со стороны. Понять, что необходимо для развития важных личностных качеств. Задать правильное направление обучения". Елена Дмитриева-- руководитель группы продаж, "HeadHunter: Украина" "Спасибо, это была отличная возможность обобщить все знания, полученные ранее, а
владение английскимязыком - сегодня не роскошь, а суровая необходимость. Как эффективно обучить персонал в условиях нехватки времени и необходимости одновременно решать производственные задачи? Достаточно ли знанияанглийскогоязыка, или же существует специфика работы на английском? Откуда берутся бюджеты на обучениесотрудников в других странах? Могут ли это позволить себе украинские компании? А также - могут ли они позволить себе сегодня не обучатьсотрудников за рубежом? Получите ответы на все эти вопросы на выставке-конференции "Бизнес по- английски 2009". Используйте свой шанс лично встретиться с представителями языковых школ и тренинговых компаний из Великобритании, а также с коллегами, которые имеют опыт обучениясотрудников за
их образовательная политика совершенно противоположна. В Великобритании образование платное, и страна всеми силами привлекает богатых иностранныхстудентов. Во Франции же почти все вузы бесплатны, есть хороший шанс получить стипендию, гораздо дешевле жилье. Но по краткосрочным программам Великобритания, конечно, обгоняет Францию - многие едут учить английский на его родину. Канада - вариант США и Великобритании для менее обеспеченных. Канадское высшееобразование активно набирает обороты, их агентство целенаправленно работает в Москве. В Финляндии на руку играет многое - географическая близость, обучение на английском, бесплатное обучение и стипендии, недорогая стоимость жизни. Правительство страны принципиально наращивает долю иностранныхстудентов. - В России бюджетных мест в хороших вузах на
учебныесеминары начали проводится повсеместно, а центр созданного Флетчером ООО "Глобальные системы тренинга", расположился в Севастополе. За посещение тренингов американец брал по $50, но уже дальнейшее обучение стоило от $1,5 тыс. до 5 тыс. Затем уже "обученным" людям настойчиво предлагалось вкладывать деньги в "сверх прибыльные бизнес-проекты" Роберта Флетчера. Большинство этих фирм существовали только на бумаге. К примеру, колбасный завод в Луганске. На тренингах людей угощали магазинной колбасой и призывали покупать долю в колбасном производстве, которого не было. Похожая история с компанией, сдающей в аренду лимузины, сетью пиццерий "Максимус" и базой отдыха в Приморске, которыми Флетчер никогда не владел. Слушателей
студентов оплата контрактного обучения). Но вузы получат свободу не только в материальной, но и в творческой части: они больше не будут согласовывать с министерством учебныепланы и неукоснительно им следовать. - Вузы на основании существующих в образовании стандартов будут составлять учебныйплан, который согласуют с министерством. Но они будут иметь право самостоятельно утверждать и собственные учебныепланы, и рабочие программы, - говорит Татьяна Рыщенко. Каждый вуз на свое усмотрение может в рамках учебногоплана "перетасовать" учебныечасы: сократить время занятий по одному предмету, а по другому - расширить или дать больше времени для самостоятельнойработы студентов. В стране станет больше философов Сейчас вузы
специализированной методикиобученияанглийскомуязыку, предназначенной для лиц, которые имеют тяжелую патологию зрения, но в первую очередь, для молодых инвалидов. Только в Донецке живет больше 2,5 тыс. инвалидов по зрению. Около 20% из них - это молодые люди в возрасте от 14 до 28 лет, и их количество постоянно растет. Этой категории людей чрезвычайно тяжело получить квалифицированную профессию, реально востребованную на рынке труда. К тому же, стереотипное отношение к их профессиональному потенциалу со стороны работодателей еще больше осложняет их трудоустройство. Потому среди слабозрячих и незрячих существует особенно большой уровень безработицы и не наблюдается тенденция к его сокращению. Знаниеанглийскогоязыка
как прорваться". Скорее, речь идет об индивидуальном для каждого предприятия пути преодоления трудностей и выходе на иной, качественно новый уровень. Прошло достаточно времени, чтобы оценить ситуацию, поделиться прожитым друг с другом. На сегодняшний день большинство компаний прошли "полосу препятствий" в виде реорганизаций, преобразований организационнойструктуры, трансформации финансовых механизмов управления предприятием. Желание избежать потери бизнеса - приводило в большинстве случаев к одной и той же тактике: уменьшать, уменьшать и еще раз уменьшать все возможные затраты. Наиболее очевидным способом снижения издержек стало сокращение персонала. Нет человека - нет проблемы: минус заработнаяплата, минус расходы на обучение, минус социальные пакеты. Однако, даже после человеческой "усушки
данных, подготовка план-факт отчетов и анализ исполнения планов ДЗО; · выверка внутригрупповых оборотов, в том числе и на этапе подготовки бюджетов, и формирование консолидированной управленческойотчетности по Группе в целом; · оперативное предоставление всем ключевымсотрудникам компании и менеджментудоступа к управленческойотчетности и возможности самостоятельной настройки аналитических отчетов. Кроме того, внедренная Система предусматривает гибкую настройку и открыта к изменениям и, при необходимости, интеграции с учетными и иными системами. Проект внедрения был реализован за 6 месяцев. За это время были осуществлены проектирование, настройка и тестирование, опытная эксплуатация автоматизированной системы сводного корпоративногоэкономическогопланирования, а так же обучение пользователей, в том числе и
По завершению этапа внедрения программ специалисты "Хомнет Консалтинг" провели обучение пользователей работе в новых программных продуктах. "На сегодняшний день информационная система позволяет нам вести оперативный, бухгалтерский и налоговый учет в удобном для нас формате с минимальным количеством операторских ошибок", - прокомментировал президент МТОХ "ОСТАНКИНО" Александр Филиппов. СПРАВКА: Московский Образовательный Телевизионный холдинг "Останкино" (http://www.mitro-tv.ru/) основан в 1998 году и включает в себя Московский Институт Телевидения и Радиовещания "Останкино", Школу телевидения "Останкино" и Детскую Академию телевидения. За 10 лет работы "МИТРО" стал одним из ведущих учебных заведений по подготовке телевизионных кадров. "Хомнет Консалтинг" (http://www.homnet.ru/) работает на московском
и большинство краткосрочных инициатив к настоящему времени завершены, в том числе: Серия аудитов и проверок: - Всесторонняя инспекция независимыми российскими аудиторами (Федеральный Центр Сертификации Космической Техники и ФКЦ) системы управления качеством в ГКНПЦ и КБ "Химмаш", а также операций с ракетой-носителем на космодроме. - Дополнительные внутренние комиссии по рассмотрению качества комплектующих для РН "Протон-М" и РБ "Бриз-М", процессов изготовления и ключевых параметров. - Комиссия по рассмотрению готовности космодрома. - Аудит испытательной базы маршевого двигателя РБ "Бриз-М" - Расширенный план аудита поставщиков; план разработан и выполняется, завершение запланировано на конец 2009 года. - Анализ процессов обеспечения чистоты, а также дополнительное обучение и сертификации персонала. - Всесторонний анализ критических
центром изучения общественного мнения Pew, с оптимизмом смотрели в будущее - этот показатель выше, чем в 17 ведущих странах. 6. Легитимность как следствие результативности. Основываясь на конфуцианской традиции меритократии, Пекин практикует этот принцип, хотя и не всегда успешно, в рамках всей своей политической системы. Такие критерии, как результативность в сфере искоренения бедности и, во все больше степени, охраны окружающей среды, являются ключевыми факторами карьерного роста чиновников. Лидеры Китая образованны, компетентны и испытаны на разных уровнях ответственности. 7. Выборочное обучение и адаптация. Китай является светской культурой, в которой ценится умение учиться у других. Китайцы выработали замечательную способность к выборочному обучению и адаптации
департамента юридического сопровождения конвенции МДП АсМАП Украины. Каждому участнику предоставляется: - Комплект учебно-методических материалов; - Диплом о повышении квалификации по данной тематике. Стоимость участия в семинаре: 850.00 грн. - за одного участника. Для второго и третьего участника скидки 5% и 7% соответственно В стоимость входит: информационно-консультационное обслуживание, сборник материалов, кофе-брейк, обед в ресторане, обсуждение докладов и обмен мнениями с тренером. Регламент семинара: 9.30-17.00. Перерыв 13.30-14.30. Регистрация с 9.00 в холле. P.S.: Даннаяпрограмма предусматривает возможность проведение корпоративного (индивидуального) заказа сo специально разработанными примерами и задачами с учетом специфики вашего бизнеса и уровня подготовки группы. Тематика семинара
является важным элементом стратегии развития ЗАО "Русагротранс". История взаимоотношений оператора ж/д перевозок со специалистами компаний IBS и "Право и финансы" началась еще до кризиса 2008 года, когда обсуждались перспективы совершенствованияуправленческих механизмов компании-перевозчика. Новые экономические условия повлияли на расстановку приоритетов: руководство "Русагротранса" определило в качестве первоочередной задачи создание современной системы планирования/бюджетирования при сохранении действующих учетных систем. Как сообщила директор практики IBM Cognos компании IBS Светлана Архипкина, "Проект состоит из пяти этапов, первый из которых уже завершен: сформированы проектные команды с обеих сторон, проведено обучение, подписан устав проекта. На втором этапе ведется анализ методологических материалов и бизнес-процессов заказчика, разрабатываются
техника и оборудование для обучения и презентаций. Кроме того, на выставке представлен большой ассортимент сувенирно- имиджевой продукции. Практически на каждый из участников подготовил обновленный ассортимент своей продукции. Много новинок в секторе VIP- продукции: эксклюзивная канцелярия, бизнес- сувениры, настольные приборы, кожгалантерея и аксессуары. Свои услуги предлагают полиграфические предприятия, специализирующиеся на изготовлении рекламно-презентационной продукции и упаковке. "Мир канцелярии" постепенно входит в международный формат. В этом году среди участников представители России, Беларуси, Польши, Индии, Италии, Кореи и Нидерландов. Отраслевая выставка - это место встречи коллег и партнеров, место для обмена профессиональной информацией. Деловой программа выставки включает тематические семинары и презентации, которые будут проводиться как
семинар для специалистов рынка торговой недвижимости Беларуси. Как сообщили ЭКОПРЕСС в МССПиР, семинар обеспечит участников основными знаниями и вооружит умениями и навыками, необходимыми для комплексного управления проектом торгового центра в условиях Беларуси. Содержание семинара охватывает все вопросы развития торговой недвижимости: разработку и реализацию проекта торгового центра, его финансовые риски, этапы финансирования и привлечение инвестиций, маркетинговое сопровождение и продвижение проекта, брендинг, арендную политику, управление торговым центром. Кроме того, будут раскрыты вопросы формирования психологической и организационной культуры, имиджа и управления человеческими ресурсами торговой организации. Семинар пройдет в Минске в бизнес-центре Института непрерывного образования БГУ. К участию в семинаре приглашаются владельцы и директора
сотрудничества. Пишите или звоните, я отвечу всем! Беру сайты на модерацию. О себе: 3 года работал в СМИ журналистом, культурным обозревателем, писал книги, множество публикаций в журналах, альманахах. В Интернете с 2000 года. Трудоголик, патологически грамотен. Работа с автомобилями и мототехникой (мотоциклы), рассмотрю любые предложения в данной сфере не затрагивающие мужское достоинство. Обучаем. Готов зарабатывать, но не переутруждаться. Легко осваиваю программы ПК. Очень хорошо владею русским языком,как в плане орфографии, пунктуации, так и в произношении.Обладаю неординарным мышлением,что считаю главным в любой творческой колее.Очень сильно настроен на обучение и развитие.Планирую учиться в творческой сфере. Главное для
сообщалось, что Азясев, для того чтобы занять должность заместителя начальника УФПС РМ предъявил копию диплома Мордовского госуниверситета. Факт обучения в университете он отметил и в личной анкете. Как выяснилось, такой дипломвузом не выдавался, Азясев в университете не обучался. Чиновник никого наказания не понес, а был переведен в должность заместителя директора Саранского почтамта. В публикации также был озвучен факт крупной недостач, вскрытой в бытность работы Азясевым в прежней должности, а также отмечался низкий уровень оплаты почтовых работников, в то время как руководство почты закупает для своих нужд дорогие иномарки. Спустя несколько часов после поступления в продажу весь тираж газеты был
сравнительно небольшой, кроме 8 дипломированных поваров, прошедших затем специальное обучение в Петербурге, около 40 работников- универсалов возрастом до 30 лет. Работник-универсал - это молодой человек или девушка, способные в любой момент подменить друг друга на приеме заказа, обслуживании клиента, на кассе, а также обязательно он должен уметь печь блины. Что касается последнего, то молодежи, устраивающейся на работу в "Чайную ложку", по поводу своего неумения готовить расстраиваться не стоит. Печь "оранжевые солнышки" их научат на месте. Сегодня в штате работников-универсалов преобладают студенты мурманских вузов, в том числе там работают и курсанты Морской Академии МГТУ, демонстрирующие отменную дисциплинированность, обязательность и вежливость. Рабочий график
каждом образовательномучреждении работает команда специалистов - в нее входят педагог, педагог- психолог, учитель-логопед, социальный педагог, медицинский работник. И когда ребенок поступает в школу, он окружен вниманием всех. Это касается и детей с нормальным развитием, и одаренных детей, и тех, кого мы называем особыми. У Егора Никитина тяжелый церебральный паралич. Еще несколько лет назад для него было большой проблемой удержать карандаш в руке. Сегодня Егор успешно осваивает программу начальной школы, с удовольствием играет с обычными детьми и особенно любит занятия ритмикой. Также как и Слава. Несмотря на то, что он пока находится на индивидуальномобучении, его постепенно интегрируют в общий образовательный
МСФО" позволяет формировать финансовуюотчетность в соответствии с МСФО, US GAAP, UK GAAP или вести внутренний управленческий учет, в зависимости от потребностей. Внедрение системы сокращает временные рамки подготовки отчетности и исключает возможность возникновения ручной ошибки. Туристический холдинг "Megapolus tours" обратился в компанию "Хомнет Консалтинг", которая является разработчиком "Хомнет:МСФО", с целью его внедрения в головной организации. В ходе внедрения специалисты "Хомнет Консалтинг" установят конфигурацию "Хомнет:МСФО" и проведут начальное обучение пользователей. Остальные работы по загрузке плана счетов, таблиц трансформации проводок из РСБУ в МСФО и созданию форм отчетности проведут специалисты IT-отдела "Megapolus tours" при консультационной поддержке "Хомнет Консалтинг". Решение "Хомнет
продукте "ИНТАЛЕВ: Корпоративный Навигатор", а также консультационные услуги специалистов "ИНТАЛЕВ" по технологически отработанному Плану внедрения для адаптации предлагаемой модели системы стратегического управления к специфике конкретного бизнеса. По результатам внедрения заказчик получает отлаженную систему стратегическогоменеджмента: "Положение о системе стратегического управления", описывающее разработанную для него методологию, и индивидуальную для его бизнеса Карту ССП, настроенную в программном продукте "ИНТАЛЕВ: Корпоративный навигатор". Главная отличительная особенность программно-методического решения "ИНТАЛЕВ" в том, что оно позволяет клиенту, не взирая на ограниченность бюджета, успешно оптимизировать систему управления предприятием в максимально сжатые сроки. Решение предназначено для собственников бизнеса и топ-менеджеров компаний, которые нацелены на развитие своего предприятия, готовы
успели его распродать. Изменения в Арбитражный процессуальный кодекс (АПК) РФвнесены 19 июля 2009 года и вступят в силу с 21 октября. С этого момента корпоративные споры будут рассматривать исключительно арбитражные суды. Если суд установит неправомерное нарушение прав истца на участие в обществе, гражданину вернут права на корпоративныйконтроль - захваченную долю участия в уставном капитале. Старший юрист практики недвижимости и градостроительства юридическойкомпании Rightmark group Евгения Петрова отмечает: судебную практику по этому вопросу начали менять еще летом прошлого года. Тогда Высший Арбитражный Суд РФ (ВАС) ввел понятие "восстановление права корпоративногоконтроля", который определяется размером долей в уставном капитале либо акций
правах инвалидов, государства-участники которой обязуются развивать инклюзивное образование, то есть совместное обучение детей-инвалидов вместе с обычными детьми. В 2010 году Конвенция ООН о правах инвалидов обретет статус российского закона, и все лица с ограниченными возможностями здоровья получат юридическое право учиться в общем потоке. По словам директораИнститута коррекционной педагогики Российской академии образования Николая Малофеева, подавляющее большинство тех, кто сегодня обучается в специальных школах, может и должно интегрироваться в общеобразовательные учреждения. На их место в сильные спецшколы должны прийти те, кто раньше считался необучаемыми, тяжелыми детьми. Слабые спецшколы должны быть закрыты. Нельзя сказать, что элементов инклюзии или интеграции (первичной стадии инклюзии
государственного экономическогоуниверситета приглашает Вас и Ваших сотрудников принять участие в бизнес- форуме "Партнерство бизнеса и образования", который состоится 7 октября в 18.30 в Пресс-центре Медиа-холдинга 100% по адресу: г.Одесса,ул. Ришельевская,68. Темы обсуждения: 1.Что дает программа "Магистр бизнес-администрирования (МВА)" современному руководителю? 2.Качество образования и диплома программ MBA Одесского государственного экономическогоуниверситета (ОГЭУ) совместно с Французским национальным университетом науки, технологии и менеджмента (CNAM). 3.Краткосрочные программы mini-MBA ОГЭУ совместно с европейскими Вузами- партнерами - инновационный механизм получения необходимых навыковэффективногоуправления. 4.Дискуссия с представителями бизнеса, выпускниками и преподавателями программ ЦБО ОГЭУ. Для получения дополнительнойинформации
Учеба за границей уже давно перестала быть для нас экзотикой. За последние годы при участии Британского Совета сотни россиян побывали в школах и университетах Великобритании.
Владимиру 24 года, он аспирант Санкт-Петербургского Технического Университета. Его мечта-- продолжить свое образование в одном из британских университетов.
-
Я уже дважды был в Великобритании. Учил английский язык в одной из школ английского языка Лондона. После первой поездки мой прогресс в изучении языка был настолько заметным, что я решил поехать туда еще раз. По-моему; даже не очень длительное пребывание в Великобритании для изучающего английский язык