Таким специалистам открыты двери в самые престижные бизнес-школы, в которых они могут получить превосходные практические знания и навыки. Как говорит Наталья Тарченко, в большинстве случаев такое обучения длится в течении двух лет, и сегодня является лучшим образованием и в то же время самым дорогим.
       Для студентов после бакалаврата есть возможность поступить на обучение, которое длится один год. Такое образование, например, в Польше обойдется в 2,5 тысячи евро в год, в Чехии или Венгрии - от 8 тысяч, а в Голландии и Испании от 10 тысяч евро. Самой дорогой считается Великобритания, где за год обучения придется выложить от 18 тысяч евро

о стратегических задачах. Как эти возможности приобрести? Лидерами и руководителями не рождаются, ими становятся - те, кому это надо и кто этому учится. Здесь, на тренинге, будет богатая учеба, и учиться на тренинге лучше, чем в жизни: дешевле и быстрее.
       Этот тренинг для тех, кто хочет научиться эффективному лидерству и руководству.
       Основная аудитория тренинга - владельцы бизнеса, топ-менеджеры и менеджеры среднего звена, предприниматели и перспективные сотрудники компаний.
       В результате обучения по данной программе: Разрешите Вам представить Вас! Руководителя и лидера в Вас видно издалека. За свое лидерство Вы не держитесь, но получаете его естественным путем: Вашу внутреннюю силу и твердое знание, "что

ОБУЧЕНИЕ
       ДЛЯ
       РУКОВОДИТЕЛЕЙ
       8-9 октября
       (9.00-17.00)
       ЭФФЕКТИВНЫЕ КОММУНИКАЦИИ В ЖЕСТКИХ ПЕРЕГОВОРАХ
       Продолжительность:18 часов
       Контроль ведения и управление процессом переговоров является важным навыком делового человека. Для того чтобы заключать выгодные сделки, конструктивно решать проблемы, избегать психологического давления и манипулирования, а также развивать бизнес современному руководителю необходимо освоить навыки эффективной коммуникации. Ведущий программы - Сергей Шеин - основатель и директор Института бизнес-технологий "Атлант-М", действительный член Международной Ассоциации Организационного Развития (IODA) и Ассоциации консультантов по управлению и организационному развитию (АКУОР, РФ), автор множества обучающих программ для собственников и ТОП-менеджеров бизнеса. Теме ведения жестких переговоров Сергей Шеин посвятил несколько своих семинаров, эффективность и

Автор и ведущая тренинга:
       Наталья Васильева-- ведущий тренер-консультант Агентства Организационного Развития, дипломированный психолог, сертифицированный тренер и консультант по-орг.развитию, Школа консультантов по управлению при правительстве Российской Федерации, 11-ти летний опыт проведения открытых и корпоративных тренингов, автор тренингов: "Ресурсы лидера", "Ресурсы влияния", "Моя жизнь: целеполагание и управление временем". Обучающий тренер в проекте "Мастерство тренера".((подробное резюме)
       Отзывы участников
       Денис Кухаренко-- директор компании "ПрессКом" "Тренинг-- прекрасная возможность посмотреть на себя со стороны. Понять, что необходимо для развития важных личностных качеств. Задать правильное направление обучения".
       Елена Дмитриева-- руководитель группы продаж, "HeadHunter: Украина" "Спасибо, это была отличная возможность обобщить все знания, полученные ранее, а

владение английским языком - сегодня не роскошь, а суровая необходимость.
       Как эффективно обучить персонал в условиях нехватки времени и необходимости одновременно решать производственные задачи? Достаточно ли знания английского языка, или же существует специфика работы на английском? Откуда берутся бюджеты на обучение сотрудников в других странах? Могут ли это позволить себе украинские компании? А также - могут ли они позволить себе сегодня не обучать сотрудников за рубежом?
       Получите ответы на все эти вопросы на выставке-конференции "Бизнес по- английски 2009". Используйте свой шанс лично встретиться с представителями языковых школ и тренинговых компаний из Великобритании, а также с коллегами, которые имеют опыт обучения сотрудников за

их образовательная политика совершенно противоположна. В Великобритании образование платное, и страна всеми силами привлекает богатых иностранных студентов. Во Франции же почти все вузы бесплатны, есть хороший шанс получить стипендию, гораздо дешевле жилье. Но по краткосрочным программам Великобритания, конечно, обгоняет Францию - многие едут учить английский на его родину.
       Канада - вариант США и Великобритании для менее обеспеченных. Канадское высшее образование активно набирает обороты, их агентство целенаправленно работает в Москве. В Финляндии на руку играет многое - географическая близость, обучение на английском, бесплатное обучение и стипендии, недорогая стоимость жизни. Правительство страны принципиально наращивает долю иностранных студентов.
       - В России бюджетных мест в хороших вузах на

учебные семинары начали проводится повсеместно, а центр созданного Флетчером ООО "Глобальные системы тренинга", расположился в Севастополе. За посещение тренингов американец брал по $50, но уже дальнейшее обучение стоило от $1,5 тыс. до 5 тыс.
       Затем уже "обученным" людям настойчиво предлагалось вкладывать деньги в "сверх прибыльные бизнес-проекты" Роберта Флетчера. Большинство этих фирм существовали только на бумаге. К примеру, колбасный завод в Луганске. На тренингах людей угощали магазинной колбасой и призывали покупать долю в колбасном производстве, которого не было.
       Похожая история с компанией, сдающей в аренду лимузины, сетью пиццерий "Максимус" и базой отдыха в Приморске, которыми Флетчер никогда не владел. Слушателей

студентов оплата контрактного обучения). Но вузы получат свободу не только в материальной, но и в творческой части: они больше не будут согласовывать с министерством учебные планы и неукоснительно им следовать.
       - Вузы на основании существующих в образовании стандартов будут составлять учебный план, который согласуют с министерством. Но они будут иметь право самостоятельно утверждать и собственные учебные планы, и рабочие программы, - говорит Татьяна Рыщенко.
       Каждый вуз на свое усмотрение может в рамках учебного плана "перетасовать" учебные часы: сократить время занятий по одному предмету, а по другому - расширить или дать больше времени для самостоятельной работы студентов.
       В стране станет больше философов
       Сейчас вузы

специализированной методики обучения английскому языку, предназначенной для лиц, которые имеют тяжелую патологию зрения, но в первую очередь, для молодых инвалидов.
       Только в Донецке живет больше 2,5 тыс. инвалидов по зрению. Около 20% из них - это молодые люди в возрасте от 14 до 28 лет, и их количество постоянно растет. Этой категории людей чрезвычайно тяжело получить квалифицированную профессию, реально востребованную на рынке труда. К тому же, стереотипное отношение к их профессиональному потенциалу со стороны работодателей еще больше осложняет их трудоустройство. Потому среди слабозрячих и незрячих существует особенно большой уровень безработицы и не наблюдается тенденция к его сокращению.
       Знание английского языка

как прорваться". Скорее, речь идет об индивидуальном для каждого предприятия пути преодоления трудностей и выходе на иной, качественно новый уровень. Прошло достаточно времени, чтобы оценить ситуацию, поделиться прожитым друг с другом. На сегодняшний день большинство компаний прошли "полосу препятствий" в виде реорганизаций, преобразований организационной структуры, трансформации финансовых механизмов управления предприятием. Желание избежать потери бизнеса - приводило в большинстве случаев к одной и той же тактике: уменьшать, уменьшать и еще раз уменьшать все возможные затраты. Наиболее очевидным способом снижения издержек стало сокращение персонала. Нет человека - нет проблемы: минус заработная плата, минус расходы на обучение, минус социальные пакеты. Однако, даже после человеческой "усушки

данных, подготовка план-факт отчетов и анализ исполнения планов ДЗО; · выверка внутригрупповых оборотов, в том числе и на этапе подготовки бюджетов, и формирование консолидированной управленческой отчетности по Группе в целом; · оперативное предоставление всем ключевым сотрудникам компании и менеджменту доступа к управленческой отчетности и возможности самостоятельной настройки аналитических отчетов. Кроме того, внедренная Система предусматривает гибкую настройку и открыта к изменениям и, при необходимости, интеграции с учетными и иными системами. Проект внедрения был реализован за 6 месяцев. За это время были осуществлены проектирование, настройка и тестирование, опытная эксплуатация автоматизированной системы сводного корпоративного экономического планирования, а так же обучение пользователей, в том числе и

По завершению этапа внедрения программ специалисты "Хомнет Консалтинг" провели обучение пользователей работе в новых программных продуктах.
       "На сегодняшний день информационная система позволяет нам вести оперативный, бухгалтерский и налоговый учет в удобном для нас формате с минимальным количеством операторских ошибок", - прокомментировал президент МТОХ "ОСТАНКИНО" Александр Филиппов.
       СПРАВКА:
       Московский Образовательный Телевизионный холдинг "Останкино" (http://www.mitro-tv.ru/) основан в 1998 году и включает в себя Московский Институт Телевидения и Радиовещания "Останкино", Школу телевидения "Останкино" и Детскую Академию телевидения. За 10 лет работы "МИТРО" стал одним из ведущих учебных заведений по подготовке телевизионных кадров.
       "Хомнет Консалтинг" (http://www.homnet.ru/) работает на московском

и большинство краткосрочных инициатив к настоящему времени завершены, в том числе:
       Серия аудитов и проверок: - Всесторонняя инспекция независимыми российскими аудиторами (Федеральный Центр Сертификации Космической Техники и ФКЦ) системы управления качеством в ГКНПЦ и КБ "Химмаш", а также операций с ракетой-носителем на космодроме.
       - Дополнительные внутренние комиссии по рассмотрению качества комплектующих для РН "Протон-М" и РБ "Бриз-М", процессов изготовления и ключевых параметров.
       - Комиссия по рассмотрению готовности космодрома.
       - Аудит испытательной базы маршевого двигателя РБ "Бриз-М"
       - Расширенный план аудита поставщиков; план разработан и выполняется, завершение запланировано на конец 2009 года.
       - Анализ процессов обеспечения чистоты, а также дополнительное обучение и сертификации персонала.
       - Всесторонний анализ критических

центром изучения общественного мнения Pew, с оптимизмом смотрели в будущее - этот показатель выше, чем в 17 ведущих странах.
       6. Легитимность как следствие результативности. Основываясь на конфуцианской традиции меритократии, Пекин практикует этот принцип, хотя и не всегда успешно, в рамках всей своей политической системы. Такие критерии, как результативность в сфере искоренения бедности и, во все больше степени, охраны окружающей среды, являются ключевыми факторами карьерного роста чиновников. Лидеры Китая образованны, компетентны и испытаны на разных уровнях ответственности.
       7. Выборочное обучение и адаптация. Китай является светской культурой, в которой ценится умение учиться у других. Китайцы выработали замечательную способность к выборочному обучению и адаптации

департамента юридического сопровождения конвенции МДП АсМАП Украины.
       Каждому участнику предоставляется:
       - Комплект учебно-методических материалов;
       - Диплом о повышении квалификации по данной тематике.
       Стоимость участия в семинаре:
       850.00 грн. - за одного участника.
       Для второго и третьего участника скидки 5% и 7% соответственно
       В стоимость входит: информационно-консультационное обслуживание, сборник материалов, кофе-брейк, обед в ресторане, обсуждение докладов и обмен мнениями с тренером.
       Регламент семинара: 9.30-17.00. Перерыв 13.30-14.30.
       Регистрация с 9.00 в холле.
       P.S.: Данная программа предусматривает возможность проведение корпоративного (индивидуального) заказа сo специально разработанными примерами и задачами с учетом специфики вашего бизнеса и уровня подготовки группы.
       Тематика семинара

является важным элементом стратегии развития ЗАО "Русагротранс". История взаимоотношений оператора ж/д перевозок со специалистами компаний IBS и "Право и финансы" началась еще до кризиса 2008 года, когда обсуждались перспективы совершенствования управленческих механизмов компании-перевозчика. Новые экономические условия повлияли на расстановку приоритетов: руководство "Русагротранса" определило в качестве первоочередной задачи создание современной системы планирования/бюджетирования при сохранении действующих учетных систем.
       Как сообщила директор практики IBM Cognos компании IBS Светлана Архипкина, "Проект состоит из пяти этапов, первый из которых уже завершен: сформированы проектные команды с обеих сторон, проведено обучение, подписан устав проекта. На втором этапе ведется анализ методологических материалов и бизнес-процессов заказчика, разрабатываются

техника и оборудование для обучения и презентаций. Кроме того, на выставке представлен большой ассортимент сувенирно- имиджевой продукции. Практически на каждый из участников подготовил обновленный ассортимент своей продукции. Много новинок в секторе VIP- продукции: эксклюзивная канцелярия, бизнес- сувениры, настольные приборы, кожгалантерея и аксессуары. Свои услуги предлагают полиграфические предприятия, специализирующиеся на изготовлении рекламно-презентационной продукции и упаковке.
       "Мир канцелярии" постепенно входит в международный формат. В этом году среди участников представители России, Беларуси, Польши, Индии, Италии, Кореи и Нидерландов.
       Отраслевая выставка - это место встречи коллег и партнеров, место для обмена профессиональной информацией. Деловой программа выставки включает тематические семинары и презентации, которые будут проводиться как

семинар для специалистов рынка торговой недвижимости Беларуси.
       Как сообщили ЭКОПРЕСС в МССПиР, семинар обеспечит участников основными знаниями и вооружит умениями и навыками, необходимыми для комплексного управления проектом торгового центра в условиях Беларуси.
       Содержание семинара охватывает все вопросы развития торговой недвижимости: разработку и реализацию проекта торгового центра, его финансовые риски, этапы финансирования и привлечение инвестиций, маркетинговое сопровождение и продвижение проекта, брендинг, арендную политику, управление торговым центром.
       Кроме того, будут раскрыты вопросы формирования психологической и организационной культуры, имиджа и управления человеческими ресурсами торговой организации.
       Семинар пройдет в Минске в бизнес-центре Института непрерывного образования БГУ.
       К участию в семинаре приглашаются владельцы и директора

сотрудничества. Пишите или звоните, я отвечу всем! Беру сайты на модерацию. О себе: 3 года работал в СМИ журналистом, культурным обозревателем, писал книги, множество публикаций в журналах, альманахах. В Интернете с 2000 года. Трудоголик, патологически грамотен. Работа с автомобилями и мототехникой (мотоциклы), рассмотрю любые предложения в данной сфере не затрагивающие мужское достоинство. Обучаем. Готов зарабатывать, но не переутруждаться. Легко осваиваю программы ПК. Очень хорошо владею русским языком,как в плане орфографии, пунктуации, так и в произношении.Обладаю неординарным мышлением,что считаю главным в любой творческой колее.Очень сильно настроен на обучение и развитие.Планирую учиться в творческой сфере. Главное для

сообщалось, что Азясев, для того чтобы занять должность заместителя начальника УФПС РМ предъявил копию диплома Мордовского госуниверситета. Факт обучения в университете он отметил и в личной анкете. Как выяснилось, такой диплом вузом не выдавался, Азясев в университете не обучался. Чиновник никого наказания не понес, а был переведен в должность заместителя директора Саранского почтамта. В публикации также был озвучен факт крупной недостач, вскрытой в бытность работы Азясевым в прежней должности, а также отмечался низкий уровень оплаты почтовых работников, в то время как руководство почты закупает для своих нужд дорогие иномарки.
       Спустя несколько часов после поступления в продажу весь тираж газеты был

сравнительно небольшой, кроме 8 дипломированных поваров, прошедших затем специальное обучение в Петербурге, около 40 работников- универсалов возрастом до 30 лет. Работник-универсал - это молодой человек или девушка, способные в любой момент подменить друг друга на приеме заказа, обслуживании клиента, на кассе, а также обязательно он должен уметь печь блины. Что касается последнего, то молодежи, устраивающейся на работу в "Чайную ложку", по поводу своего неумения готовить расстраиваться не стоит. Печь "оранжевые солнышки" их научат на месте. Сегодня в штате работников-универсалов преобладают студенты мурманских вузов, в том числе там работают и курсанты Морской Академии МГТУ, демонстрирующие отменную дисциплинированность, обязательность и вежливость. Рабочий график

каждом образовательном учреждении работает команда специалистов - в нее входят педагог, педагог- психолог, учитель-логопед, социальный педагог, медицинский работник. И когда ребенок поступает в школу, он окружен вниманием всех. Это касается и детей с нормальным развитием, и одаренных детей, и тех, кого мы называем особыми. У Егора Никитина тяжелый церебральный паралич. Еще несколько лет назад для него было большой проблемой удержать карандаш в руке. Сегодня Егор успешно осваивает программу начальной школы, с удовольствием играет с обычными детьми и особенно любит занятия ритмикой. Также как и Слава. Несмотря на то, что он пока находится на индивидуальном обучении, его постепенно интегрируют в общий образовательный

МСФО" позволяет формировать финансовую отчетность в соответствии с МСФО, US GAAP, UK GAAP или вести внутренний управленческий учет, в зависимости от потребностей. Внедрение системы сокращает временные рамки подготовки отчетности и исключает возможность возникновения ручной ошибки.
       Туристический холдинг "Megapolus tours" обратился в компанию "Хомнет Консалтинг", которая является разработчиком "Хомнет:МСФО", с целью его внедрения в головной организации. В ходе внедрения специалисты "Хомнет Консалтинг" установят конфигурацию "Хомнет:МСФО" и проведут начальное обучение пользователей. Остальные работы по загрузке плана счетов, таблиц трансформации проводок из РСБУ в МСФО и созданию форм отчетности проведут специалисты IT-отдела "Megapolus tours" при консультационной поддержке "Хомнет Консалтинг".
       Решение "Хомнет

продукте "ИНТАЛЕВ: Корпоративный Навигатор", а также консультационные услуги специалистов "ИНТАЛЕВ" по технологически отработанному Плану внедрения для адаптации предлагаемой модели системы стратегического управления к специфике конкретного бизнеса.
       По результатам внедрения заказчик получает отлаженную систему стратегического менеджмента: "Положение о системе стратегического управления", описывающее разработанную для него методологию, и индивидуальную для его бизнеса Карту ССП, настроенную в программном продукте "ИНТАЛЕВ: Корпоративный навигатор".
       Главная отличительная особенность программно-методического решения "ИНТАЛЕВ" в том, что оно позволяет клиенту, не взирая на ограниченность бюджета, успешно оптимизировать систему управления предприятием в максимально сжатые сроки.
       Решение предназначено для собственников бизнеса и топ-менеджеров компаний, которые нацелены на развитие своего предприятия, готовы

успели его распродать.
       Изменения в Арбитражный процессуальный кодекс (АПК) РФ внесены 19 июля 2009 года и вступят в силу с 21 октября. С этого момента корпоративные споры будут рассматривать исключительно арбитражные суды. Если суд установит неправомерное нарушение прав истца на участие в обществе, гражданину вернут права на корпоративный контроль - захваченную долю участия в уставном капитале.
       Старший юрист практики недвижимости и градостроительства юридической компании Rightmark group Евгения Петрова отмечает: судебную практику по этому вопросу начали менять еще летом прошлого года. Тогда Высший Арбитражный Суд РФ (ВАС) ввел понятие "восстановление права корпоративного контроля", который определяется размером долей в уставном капитале либо акций

правах инвалидов, государства-участники которой обязуются развивать инклюзивное образование, то есть совместное обучение детей-инвалидов вместе с обычными детьми. В 2010 году Конвенция ООН о правах инвалидов обретет статус российского закона, и все лица с ограниченными возможностями здоровья получат юридическое право учиться в общем потоке.
       По словам директора Института коррекционной педагогики Российской академии образования Николая Малофеева, подавляющее большинство тех, кто сегодня обучается в специальных школах, может и должно интегрироваться в общеобразовательные учреждения. На их место в сильные спецшколы должны прийти те, кто раньше считался необучаемыми, тяжелыми детьми. Слабые спецшколы должны быть закрыты.
       Нельзя сказать, что элементов инклюзии или интеграции (первичной стадии инклюзии

государственного экономического университета приглашает Вас и Ваших сотрудников принять участие в бизнес- форуме "Партнерство бизнеса и образования", который состоится 7 октября в 18.30 в Пресс-центре Медиа-холдинга 100% по адресу: г.Одесса,ул. Ришельевская,68.
       Темы обсуждения:
       1.Что дает программа "Магистр бизнес-администрирования (МВА)" современному руководителю? 2.Качество образования и диплома программ MBA Одесского государственного экономического университета (ОГЭУ) совместно с Французским национальным университетом науки, технологии и менеджмента (CNAM). 3.Краткосрочные программы mini-MBA ОГЭУ совместно с европейскими Вузами- партнерами - инновационный механизм получения необходимых навыков эффективного управления. 4.Дискуссия с представителями бизнеса, выпускниками и преподавателями программ ЦБО ОГЭУ.
       Для получения дополнительной информации